正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【京都】アフターサービス営業/リーダー◇国内トップクラスシェアの包装装置メーカー/高い技術力◎
□■反響営業でお客様の要望をキャッチし提案する役割◎/国内トップクラスシェア/数多くの業界の大手企業と取引/残業月20時間程度と働きやすい環境◎■□
■概要:
京都製作所のアフターサービス営業担当のリーダーとして、お客様の工場に納めた包装機械の各種アフターサービスのお客様対応を通して、反響営業的スタンスで売上に貢献頂くとともに、技術・製造など自社関係部門との社内調整もお任せします。
■業務内容:
アフターサービス要望のヒアリングする反響営業をお任せします。お客様にて新開発された製品に機械を適応させるための改造や生産量増加に合わせた能力アップ、機能追加、機器アップグレードなど様々なご要望のヒアリングを行いながら、点検・部品交換・改造・その他メンテナンスなどのソリューションを提案営業します。
■具体的には:
(1)情報の取りまとめ
入手した情報の取りまとめを行った上で社内関連部署へ連携を行います。技術部門からの検討結果やコスト回答に基づいた見積書、工程表、仕様書などの各種必要書類の作成や顧客への書類提出に合わせて内容説明を行います。
(2)受注後の社内調整、工事後の売上処理等
受注後は社内システムへの受注入力、各部への必要事項の伝達を随時行い、同時にお客様との工事日程調整、必要書類確認や現地工事を行うエンジニアの出張予定依頼等、工事に向けて必要な準備を整えます。工事後には売上処理を行います。
■京都製作所サービスセンター:
当社はオーダーメイド包装機械のニーズに対応し、製品の物流までを含めた総合的な合理化・省力化生産設備の提案を行うトータルシステムエンジニアリングメーカーとして事業を拡大しています。長年の開発の中で蓄積された独自性の高い技術力と、今までに蓄積した要素技術による高いカスタマイズ性を活かし、常に新しい技術分野への開発投資を継続的に行っています。
様々な製品が包まれていることかが当たり前になった現代において、今後も安定した需要が見込まれる包装機械業界で、更に生産設備の合理化、省人化の動きは今後、国内外の様々な業界で拡大が予想されています。
サービスセンターでは、これらの日々進化するオーダーメイド包装機械の更なるカスタマイズ、能力アップ、設備稼働率を支えるメンテナンスを拡充すべく、更なる顧客満足獲得を目指しています。
変更の範囲:適性に応じて会社の指定する業務への異動を命じる場合がある
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア(工作機械・ロボット・重電関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ご経歴等によっては契約社員を打診させていただく場合あり※契約社員の場合の条件は試用期間補足欄に記載。 <試用期間> 6ヶ月 【契約社員の場合】 初回契約:1年0ヶ月 契約更新:あり 更新理由:業務習熟度・勤務実績等 更新上限:なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:20~17:00 (所定労働時間:7時間55分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 勤務地最寄駅:京阪本線/淀駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)を命じる場合がある |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 600万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~480,000円 <月給> 360,000円~480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安であり、詳細は経験・スキルを考慮し決定します。 ■賞与:年2回(5.4ヶ月分※業績賞与は除く)※契約社員の場合は2か月分/年 ■業績により決算賞与あり(年1回) ■昇給:年1回(毎年4月※評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:正社員あり/契約社員の場合なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:正社員あり/契約社員の場合なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 話し合いの上雇用継続の可能性あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■職能資格制度 <その他補足> ■時間外手当 ■確定拠出型企業年金 ■定期健康診断 ■健康相談制度 ■がん検診制度 ■リゾートホテル法人会員 ■業績還元の一環として海外旅行あり ~下記は正社員にのみ適用~ ■家族手当 ■確定給付型企業年金 ■財形貯蓄 ■持株会 ※正社員登用後は就業規則に基づき適用されます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数114日 ※土・日、祝日のある週は土曜出社の場合有り ■盆休み、夏季、年末年始、GW、特別休暇、産前・産後休暇 ■フレックス休暇制度:上記年間休日に加え、5日間自由に取得(設定)できる制度※規定あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Microsoft Office使用経験 ・社外との折衝業務経験 ・社内複数部署と連携して業務を行った経験 ■歓迎条件: ・営業経験者 ・工場の工務部門の経験者 ・サービスエンジニアの経験者 ・施工管理に関する業務経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社京都製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒613-0916 京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 |
| 事業内容 | 2025年で創業77周年を迎えた、包装・産業機器の国内トップメーカーです。創業時は専売公社(現日本たばこ産業)へ納入する包装関連機器メーカーとしてスタートし、現在は独自性の高い技術力を武器に、カートナーおよびケーサーを核とした包装機器分野から液晶関連機器といったハイテク分野まで多様化する顧客ニーズに対応し、プロジェクト生産方式を採るメーカーとして日本最大級の規模になっています。今後も包装機器・産業用機械のプロ集団として、下記3つのポジションを確立し続けます。 (1)トップポジション:包装機械分野において揺るぎない日本のトップを確保。 (2)オリジナルポジション:強みを活かした総合自動機械メーカーとしての地位を確固たるものに。 (3)グローバルポジション:着実に国際ブランドへ。 ■特徴: (1)受注生産方式:同社は完全受注生産こそ顧客に最も望まれている生産方式と考えており、顧客の要望をヒアリングした上で、世の中で唯一の機械を作り上げています。完全受注生産で製品を提供しているため、各案件に対して営業・設計・資材調達・組立・管理の部門担当者が少数精鋭でプロジェクトチームを結成して取り組んでいます。 (2)高収益体制と部門別独立採算制度:社員1人ひとりのコスト意識を高めるため、同社では部門毎を独立した会社に見立て、部門間の商品・サービスの取引では社内小切手を切る仕組みを取り入れています。社内横断の「生産管理部」が競合他社や市場動向を見て営業が受注した機械の製作原価予算を策定し、そこから各部門の予算が決まり、実際の費用との損益に対して管理を徹底しています。その結果が営業利益率約15%の構造を作り出しています。 (2)成長産業への積極投資:日々進化する電子部品事業の中で、同社はいち早くフロッピーディスク関連の装置開発を起点にコンパクトディスクやDVDといった光記録メディア用のPケーサーなど世界No.1の実績を誇っています。現在では、薄型ディスプレイやコンデンサを始めとする小型バッテリーの組立装置など、顧客の生産ラインの固有の問題や最新技術を伴う設備の開発を秘密保持契約を前提に、包装分野で培ったきめ細やかな技術と対応力、現場を重視する柔軟な発想を用いて、世の中で唯一の機械を作っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kyotoss.co.jp/ |
| 設立 | 年1948年3月 |
| 資本金 | 1,891百万円 |
| 売上 | 53,600百万円 |
| 従業員数 | 623名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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