正社員
掲載予定期間:2025/11/20(木)〜2026/2/18(水)
【千葉/鎌ヶ谷※転勤無】リフォーム営業/既存顧客向け◆地域密着のハウスメーカー◆完全週休2日制
【業務効率化ツール導入でWLB◎/育児・介護休業制度など福利厚生も充実/変化し続ける暮らしに合わせたご提案】
■業務内容:
住宅のリフォーム営業をご担当いただきます。
自社で新築されたお客様を中心に、定期点検時やお問い合わせを受けた際に、リフォーム工事のプラン作成、提案を行います。
■リフォーム例:
・増改築:居室を二部屋に分けたい
・外装:屋根、外壁を新しくしたい/ガレージを新しく建てたい
・水廻り:古くなったお風呂を最新設備に変えたい
・性能:断熱性能を高めたい
・内装:水廻りを新しくしたい/バリアフリーにしたい など
■業務の流れ:
お客様へのヒアリング→リフォームプランのご提案→正式なプラン・見積もりの作成→商品の発注・職人の手配→進捗管理→お引渡し・アフターフォロー
■魅力/得られるスキル・経験:
◎お客様のお困りごとを解消でき、喜んでいただけるお仕事
◎経験豊富な社員から刺激を受けながら仕事ができる
■当社の特徴:
『HOUSeING(ハウスイング)』が私たちの目指すカタチです。
家は、暮らす人のライフスタイルや家族構成の変化に合わせて進化していくもの。当社は、「建てた時がゴールではなく、そこからが本当のスタート」と考えています。
その想いをカタチにしたのが、リフォームブランド『HOUSeING』です。
House(住まい)に、~ing(進行形)を掛け合わせた名前には、「変化し続ける暮らしに合わせて、家も進化させていく」という想いを込めています。
お客様の暮らしのこれからを支えるリフォーム部署は、当社にとって欠かせない存在です。
住まいの進化を支える一員としてご活躍いただくことを期待します。
■当社について:
当社は「木造建築のオールラウンダー」を目指し、戸建住宅建築から中高層ビルなどの大型建築まで、地域密着型の工務店として地域の皆様の「家づくり」をともにしつつ、日本が誇る木造建築技術を世界に発信しております。
太陽光から蓄電しその電力を住宅と電気自動車でシェアする仕組み(V2H)や、大きな窓や吹き抜けバルコニーがせり出した建物など、住宅のデザイン性を高めながらも耐震や火災にも強いCLTの使用など、新しい技術を積極的に取り入れる事で次世代につながる「いい家」づくりを推進しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中は資格手当・役職手当支給なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~17:00 フレキシブルタイム:6:00~10:00、17:00~22:00 休憩時間:80分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3-2-9 勤務地最寄駅:東武野田線、新京成線、北総線/新鎌ヶ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):229,700円~306,300円 固定残業手当/月:70,317円~93,766円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,017円~400,066円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(4月・10月) ■賞与:年2回(3月・9月)※出た利益の10%を賞与(インセンティブ)として還元 ■別途規定に基づき手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限20,000円/月 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 ※定年後に契約社員での登用あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■勉強のための時短勤務も可能 <その他補足> ■役職手当・資格手当(試用期間中は支給対象外) ■時短勤務制度(現社員での使用実績あり) ■中退共退職金 ■育児・介護休業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日:水・木または水・日(会社カレンダーによる) ■有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、特別休暇、他 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・リフォーム営業または施工管理の経験 ・普通自動車免許 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東洋ハウジング |
|---|---|
| 所在地 | 〒273-0107 千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3-2-9 |
| 事業内容 | ~千葉県の経営革新企業最優秀企業賞受賞、地域密着の地元に愛される企業~ ■概要 同社は開発の進む千葉県新鎌ケ谷を中心に注文住宅事業、リフォーム事業、土地活用コンサルティング事業(土地活用・仕入・分譲・仲介)、賃貸仲介・管理事業などの不動産事業全般を扱う企業です。「FP工法」「スケルトンショールーム」などの取り組みが評価され、2012年10月に千葉県の経営革新企業の最優秀企業賞を受賞致しました。 注文住宅メーカーとして顧客価値の向上を図るため、住宅供給に必要な機能をすべて自社内に保有。地域密着、直営責任一貫体制を掲げ、新しい暮らしの価値を創造しています。生まれ育つ場「ホーム」を大切にし、そこに暮らす人々の生活を背負い、地元を愛し共に生き、活性化していくという理想に燃える企業です。 ■同社の魅力 ・「いい家をつくる」。ただそれだけを目指している会社です。創業以来「いい家をつくる」が一貫したコンセプト。40年以上にわたり住まいづくりのお手伝いをさせていただくことができたのはお客様の想いに全力で向き合ってきた結果です。輸入建材を使ったヨーロッパ調の家、古民家風の伝統あるデザイン、機能性を追求した家など、それぞれのお客様が頭に描くイメージはさまざま。そうしたイメージに真摯に向き合い、実現の方法を模索し続けることで、お客様の想像を超える家づくりを実現できたと思っています。昨今は自然素材の積極使用や電気なしでも自然の力で生活のできる住まい(LCCM住宅)、さらには耐震・免震を超えた「減震住宅」など、次世代の家づくりを推進中です。 ■社風 みなさん和気藹々と働いておられます。また、中途で色んな方が入ってきているので、職場の雰囲気も活性化され、「みんなでいい家を作ろう!」という思いが益々高まっています。 |
| 代表者 | 西峰秀一 |
| URL | https://www.toyo-housing.jp/ |
| 設立 | 年1977年2月 |
| 資本金 | 29百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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