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正社員
◆◆応募内容◆◆
新卒採用の専任担当（責任者候補）として、採用活動の企画・実行から組織づくりまで幅広くご活躍いただきます。
中途採用にも一部携わりながら、会社の未来を支える人材獲得の中核を担っていただきます。
◆◆具体的な業務◆◆
《採用戦略の立案・実行》
・新卒採用の全体計画策定とスケジュール管理
・採用イベントの企画・運営（会社説明会、合同企業説明会など）
・求人媒体の選定・効果分析、改善提案
・人材紹介会社や大学とのリレーション構築
《選考・フォロー業務》
・応募者対応（エントリー受付、問い合わせ対応など）
・面接・面談対応（一次面接の実施が中心）
・内定者フォロー、入社式や研修企画のサポート
《その他》
・中途採用業務の一部サポート
・採用フローの改善、効率化の推進
・将来的な採用チームの組織運営、メンバー育成
株式会社ZUNDで働くポイント
・ 未来を創る採用の最前線に携わる
まだ誰も形にしていない「新卒採用の仕組み」をゼロからつくりあげるやりがいがあります。アイデアを活かしながら裁量大きく働ける環境です。
・ 急成長企業ならではのやりがい
月1～2店舗ペースで拡大するスピード感。採用した仲間が現場で活躍し、会社の成長を牽引していく姿を間近で感じられます。
・ 安定基盤×挑戦的な風土
トリドールグループの安定基盤を持ちながら、社風は前向きで活気あるフラットな雰囲気。あなたの意見や提案がすぐに反映されます。
・ 福利厚生の充実
確定拠出年金や従業員持株会（買付補助20％）、グループ店舗で利用できる社員割引など、大手グループならではの充実した制度を完備。長期的に安心してキャリアを築けます。
◆◆求める人物像◆◆
・顧客折衝の経験がある方
・人前で話すことが苦にならない方
・わかりやすく説明ができる方
・チームワークを大事にできる方
・成長企業で活躍したい方
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：大阪府大阪市中央区南船場四丁目4番21号TODA BUILDING心斎橋13階 ※2025年7月に新たに新本社を大阪心斎橋に構えました。 駅出口から徒歩数十秒、ビルの最上階、1フロア全て当社オフィスと立地条件にもこだわっています。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 月給制：月給 38万円 ～ ※前職のスキル・経験を考慮して、給与決定します。 ※管理監督者手当8万円含 ■昇給：年1回（7月） ■インセンティブ：(年に2回、会社の予算達成時に支給) ■深夜手当：1分単位で発生 ■社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■私服OK(デニム、スニーカー、サンダルOK) ■研修店舗でのOJT研修（約3週間） ■食事補助（店内全メニュー半額※ドリンク除く） ■社宅制度（会社と本人が合意した転勤の場合※短期出張時も貸与） ■トリドールホールディングス従業員持株会（会社から買付の20%補助あり） ■確定拠出型年金制度 ■慶弔見舞金制度あり ■定年：60歳 ■再雇用制度あり ■交通費規定支給(3万円/月) ■通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給 ※上限あり ■深夜手当：1分単位で支給 ※勤務形態：固定時間制 9:00～18:00(実働8h、休憩1h) 休憩時間：60分 時間外労働：有 ※残業時間月20時間程度 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 残業20時間以下 月20時間程度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日113日 ■月21日出勤（週休2日制/月7~10日休み） ■年間有給休暇：10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※有給休暇、春夏の連続5連休制度あり（有給休暇と公休の組合せ） ■転職の可能性:最大限考慮 ■試験期間:試用期間：2ヶ月 ※試用期間中も給与・待遇は変わりません |
| 応募資格 | ・事業会社での新卒採用の経験(イベントの立案～実施までの一通りの経験) ・面談・面接実施経験 ▼以下いずれかの経験(2～3年程度)がある方は特に優遇 [1]人材紹介でエージェントの経験 [2]事業会社で人事採用の経験 [3]求人関連企業で採用支援の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZUND |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 |
| 事業内容 | 当社は「我々は器（UTSUWA）を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。 ■事業内容： ・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理 ・テイクアウト商品の販売 ・飲食事業 飲食店の経営 ・飲食事業に関するコンサルティング ・商品開発 飲食商品の開発および販売 ・食材、食品製造および販売 ■当社のビジョン： 目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。 「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。 また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、 国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。 世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。 |
| 代表者 | 代表取締役 橋本 龍八 |
| URL | http://zundouya.com/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 0百万円 |
| 売上 | 47億7000万円(2019年3月現在) |
| 従業員数 | 3,000名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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