【人事部長ポジション】グループ会社全体の人事統括ポジション（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。

（１）人事戦略・企画（グループ全体）
・人事戦略の策定と実行: グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討
・人事制度の設計・運用: 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレード制度などの設計、改定、および運用管理
・組織開発: グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現する

（２）人材マネジメント全般
・タレントマネジメント／育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を高めるための教育研修体系の構築と運用
・人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの構築／実行

（３）人材マネジメント全般
・労務管理・コンプライアンス（上場企業対応）
・労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理
・労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方や環境整備の推進
・社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定

【組織構成】
・給与チーム、採用チーム、労務チーム（約20名）

【魅力】
■全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験
■社長や経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る
■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験
■約6000人組織を人事統括ポジションとして組織設計／マネジメント出来る
■CHRO、グループ会社役員等のキャリアパスがございます

【企業概要】
同グループは、「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、（株）ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、…