【ミナトホールディングス株式会社】【新橋】人事労務／勤怠管理、給与計算等◆上場企業◆月平均残業20H／フレックス制度あり◆利益前年比増【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【新橋】人事労務／勤怠管理、給与計算等◆上場企業◆月平均残業20H／フレックス制度あり◆利益前年比増


【スタンダード上場・幅広い電子機器を製造販売するホールディングス企業/月平均残業20時間/フレックスタイム制/前年比利益増・過去最高益更新/退職金制度有/年休125日/転勤無】

■職務内容：
ホールディングスの人事として配属され、業務はホールディングス傘下の子会社1社専任（社員数100名程度）にて担当いただき、人事業務全般的に広く対応いただきます。当社はM＆Aも積極的におこなっており、人事体制の強化が急務となっており、増員募集となります。将来的にはホールディングス人事の業務として人事制度の企画や部内のDX推進等にも携わることが可能な環境です。

■職務詳細：
下記のような業務を想定しています。メインは労務業務となりますが一部採用業務も対応いただくことも想定しています。
・勤怠管理
・給与計算の取り纏め
・社保関連業務
・安全衛生業務
・一部採用業務（母集団形成、要件とりまとめ、面接調整）
・入退社対応
・研修業務
※給与計算の実務は外部委託しております。
ご経験に合わせて、ゆくゆくは規定修正、業務改善、改革提案の実施もお任せ致します。

■組織構成：
配属のHR部門は部長1名、メンバー4名にて構成されています。40～50代中心に活躍頂いており、労務は3名にて対応しています。今回ご入社いただく方にはメンバーとして活躍頂くことを想定しています。

■就業環境：
月平均残業20時間程、月平均残業20時間程、フレックスタイム制も活用しております。年間休日125日とワークライフバランスも整えやすい環境です。

■当社の特徴：
・当社は東証スタンダード市場上場のホールディングス企業です。国内7社・海外2社の持株会社として連結結会社の経営管理ををっています。
・近年はM&Aなどによりグループ規模を急速に拡大しており、2027年33期には2023年33期から2倍以上となる売上上480億円への成成をを指しています。
・主力事業であるメモリーモジュールの設計、販売事業や、デバイスへのデータ書込みサービスなどの成果を見込んで、積極的な設備投資を継続しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】