正社員
掲載予定期間:2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)
【東京/大森】社内SE(アプリ開発・メンバー)◆年休120日以上/週2日程度在宅可/SIer出身歓迎
【残業5~20時間程度/半導体・液晶パネル・飲料・製薬等あらゆる分野の製造過程で使用される産業用ろ過フィルターメーカー/事業安定・将来性◎//事業会社の社内SEとして腰を据えて働ける/SIer出身の方や技術者派遣出身の方も歓迎】
社内SEとして、担当プロジェクトの企画・構想検討~要件、システム開発、
ユーザーテス ト、本番稼働、維持・運用を担当頂きます。
■業務内容:
1.社内向け業務アプリケーションの企画、開発、運用
2.既存アプリケーションの保守、改善、新機能の追加開発
3.開発要件のヒアリング、仕様設計、プロジェクト管理
4.ベンダーコントロールおよび外部パートナーとの連携
【具体例】
・採用場面を統括管理する採用管理のシステムの開発、改修
・従業員のモチベーション向上につながる意識調査システムの開発
など、様々な事業にかかわるシステムの開発・改修をベンダーと連携して完成させていきます。
■ミッション:
事業拡大につながるシステム化の要請に対して、部門からの要件内容をとりまとめ、ベンダーに開発を依頼していく仕事です。上流工程におけるシステム構築や改善、また運用の支援を行っていただきます。
■やりがい:
・老朽化更新や新技術、改善課題、セキュリティー等、様々な課題に一から担当できる。
・将来、プロジェクトマネージャーを希望する方は、その手法について学ぶことができる。
■ポジションの魅力:
入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、業界未経験でも安心して現場に入ることができます。入社直後は既存社員のサポート(打ち合わせ同席など)をしながら業務の進め方を覚えていただき、徐々にメイン担当としてプロジェクトをご担当いただくこととなりますので、社内SEとして業務ベースでのスキルアップが可能です。
■キャリア:
・次期幹部候補生として、スキルを磨くことにより、自身のキャリアアップできる。
・業務アプリの他、インフラ構築、ネットワーク、セキュリティーなど社内SEとしていろいろな分野にチャレンジできる。
■組織構成:
部門長:50代男性1名、メンバー:60代男性2名、50代男性2名、40代1名、30代1名、20代男性1名、事務派遣社員1名 ※合計9名
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区南大井6-20-12 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 経験・実績等を考慮します。 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇格:年1回(12月) ■賞与:年2回(6月、12月) ※上記年収はご経験やスキルに応じて変動する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤費全額支給(月額上限150,000円) 住宅手当:独身者1万円/月、既婚者:3万円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得のバックアップ制度、通信教育講座・社外セミナー受講の支援 等 <その他補足> ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度(最長2年間)、育児短時間勤務制度(子供が小学校卒業まで) ■確定拠出企業年金制度 ■介護休業制度 ■福利厚生アウトソーシングサービス加入、 ■永年勤続表彰 ■クラブ活動(テニス、フットサル、ゴルフ、ソフトボール等)他 ■社員旅行(5年に1回) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 誕生日休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔特別休暇、有給休暇(初年度11日)WLB休暇等 ※年次有給休暇:入社6ヶ月経過後10日間、入社6年6ヵ月経過後20日間の付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須条件】 (1)事業会社またはSlerでのSE実務経験(3年以上) (2)業務部門との要件定義、外部設計の実務経験 (3)要件、外部設計~内部設計、開発、テスト、運用までの一貫した経験 【歓迎条件】 ・プロジェクトリーダーの経験 ・インフラの非機能要件 ・進捗管理、課題管理、障害対応の経験 ・情報処理関連の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ロキテクノ |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-8576 東京都品川区南大井6-20-12 |
| 事業内容 | 【産業用濾過フィルターメーカー/高品質かつ付加価値のある製品をお客様へ提供】 ■事業内容: (1)フィルトレーション事業:フィルター製品、ハウジング製品を開発・製造・販売 (2)システムソリューション事業:オゾン装置、水処理システムを開発・製造・販売 ■同社の技術: 同社はフィルター関連製品、オゾン関連製品それぞれにおいて磨き続けてきた固有技術を持っています。 (1)フィルター関連製品の固有技術…液体中から不要な大きさの粒子は除去し、必要な大きさの粒子のみを取り出す、「分級」と言われる技術が同社の核となる固有技術です、電子部材を中心とした生産プロセスに無くてはならない技術として全世界から注目され、利用されています。 (2)オゾン関連製品の固有技術…水処理設備・半導体製造工程・包装材製造工程などの幅広い用途で、クリーンなオゾンガスを発生させる技術を、大手企業より高く評価されています。 ■就業環境: ・年間休日が125日以上、土日祝日が休みとワークライフバランスがとりやすい会社です。 ・時間休暇制度があります。(1時間単位) ・ワークライフバランス休暇として、15分単位で、最大5日間が有休休暇以外に取得が可能です。 ■教育研修制度: 企業内カレッジを開講し、社員の能力開発を支援しています。階層別・職種別の研修、新入社員研修が充実しています。社員の資格取得も会社から報奨金を支払うなど積極的に支援しています。 【国内グループ会社】 株式会社ロキテクノ(製造、管理部門) 株式会社ロキテクノマーケティング(国内販売) 株式会社ロキテクノ未来(海外販売) 【生産拠点】 北陸事業所(富山県:中新川郡上市町・滑川市)、 九州事業所(福岡県八女郡広川町)、マレーシア工場 【国内販売拠点】 東京営業所(東京都)、大阪営業所(大阪府)、 名古屋営業所(愛知県)、福岡営業所(福岡県)、 富山営業所(富山県)、鹿児島営業所(鹿児島) 【海外販売拠点】 シンガポール、マレーシア、アメリカ、韓国、台湾 【研究開発拠点】 大田ものづくりセンター(東京都) |
| 代表者 | 代表取締役会長 兼 社長 兼 最高経営責任者 伊東 伸 |
| URL | http://www.rokitechno.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年12月 |
| 資本金 | 1,334百万円 |
| 売上 | 14,500百万円 |
| 従業員数 | 622名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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