【株式会社日立マネジメントパートナー】【お茶の水】給与会計・役員報酬対応◆日立Ｇシェアード企業◆リモート可／フルフレックス／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/24(月)〜2026/2/22(日)


【お茶の水】給与会計・役員報酬対応◆日立Ｇシェアード企業◆リモート可／フルフレックス／年休126日


【給与会計／役員報酬／企画立案／日立グループ／安定環境／在宅勤務可】

■職務概要：
最初は、上長・中堅社員の指示のもと、給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。
経験者の場合は、能力に応じて業務リーダとして対応いただく事も想定しております。

■職務詳細：
具体的には次の業務です。
＜給与会計業務について＞
・出向者人件費請求業務（人件費請求書作成・発送および入金管理 等）
・組合費支払（チェックオフ）業務（組合費の出金手続きおよび関連するデータ管理 等）
・給与マイナス（会社立替金）対応業務（入金案内、入金管理および関連するデータ管理 等）

＜役員報酬業務について＞
・役員報酬計算および経理処理（役員報酬・賞与等計算、各種届出および関連する会計処理 等）

■組織のミッション：
当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。
そのうち配属部門は日立製作所および日立グループ各社の給与会計業務において業務オペレーション、業務運用に関する役割を担っています。
給与会計業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けたプロセス構築等を担える人財を募集しています。

■働き方：
入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。

■年齢構成・組織構成：
20人程度で30代～50代が中心の職場です。

■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など：
人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】