【株式会社ハナヒラク】【エンタープライズセールス】コンサル×プロダクト／製造・金融向リード獲得◎0→1事業・裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【エンタープライズセールス】コンサル×プロダクト／製造・金融向リード獲得◎0→1事業・裁量大


■募集背景：
エンタープライズのCxO/事業責任者を起点にトップダウンでの合意を形成し、PoC→本番→全社展開を牽引するコンサル×プロダクト型の営業を行います。今は親会社アポロと協力して営業を進めていますが、さらに多様な企業の「スキルベース」を実現するため、1人目のエンタープライズセールスを募集します。案件獲得、導入後のカスタマーサクセス、プロダクト改善提案など、積極的にサービス(※)開発全般に携わります。※詳細は【サービス概要】をご覧ください

■業務内容：
・重点アカウント（製造/金融/製薬・化学）のABM戦略設計と実行
・役員/本部長クラスを起点とした課題ディスカバリー～ビジネスケース作成
・PoCスコープ定義→成功基準の作成→本番化→横展開のリード
・他職種（コンサル/プロダクト/AIエンジニア）と連携し、導入設計や拡大支援

■魅力：
・事業0→1×市場づくり
・プロダクト×コンサルのハイブリッド
・大きな裁量
・親会社アポロのケイパビリティの提案（シームレス連携・クロスセル）

■サービス概要：
人事・現場・経営を横断して「スキル」を基軸にした意思決定を可能にするスキルプラットフォームを開発。スキルを定義（Define）→評価（Assess）→育成（Develop）→活用（Deploy）するサイクル（DADD）をAIで一気通貫し、人と組織を支援します。

■プロダクトビジョン：
スキルを共通言語化し、DX/AI時代における個人と組織の成長を最大化する

■解決する課題：
・会社横断の「DX/AIスキル標準」は粒度が粗く、現場適用ができない
・自己申告や上長評価では、専門スキルを正確に把握できない
・配置やジョブローテが勘や慣習に依存し、組織の力を最大化できない

MVP構築フェーズで、AIを活用した企業独自のスキル定義とスキル診断ができるβ版のプロダクトを開発しています。当社で開発したスキルオントロジーとテスト生成・評価基盤を軸に、以下のリリースを目指してプロダクト開発を進めています。

25年10月：ToB版 β版リリース（企業向けの自動スキル定義・診断機能）
26年1月：無料ToC版 公開（セルフスキルチェックサービス）
※独自技術詳細や今後のロードマップは、面談時にお話させていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】