【株式会社ｆｅａｔ】【渋谷】採用マネジャー◆組織拡大に向けた増員採用／第三者検証に強み／年休124日／リモート相談可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/27(木)〜2026/2/25(水)


【渋谷】採用マネジャー◆組織拡大に向けた増員採用／第三者検証に強み／年休124日／リモート相談可


【ISTQB Platinum Partner認定／年休124日／資格手当100種以上／大手メーカーから直請け案件90%以上】

■役割と期待内容：
事業拡大に伴う、優秀な人材の獲得が急務となる中で、採用活動全般をリードし、成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。具体的には採用戦略の実行・改善、中途・新卒採用における候補者ソーシング、面接、選考プロセスの設計・運用、人材紹介会社との連携、採用イベントの企画・運営まで幅広くお任せします。事業部門と密に連携し、随時変化する採用ニーズを正確に把握しながら、候補者との良好な関係を築き、当社の魅力を最大限に伝えてください。採用競争が激化する市場において変化に柔軟に対応し、革新的な採用手法を取り入れながら、組織強化と事業成長に貢献することを期待しています。

■業務詳細：
・採用戦略の実行・改善、進捗管理までを一貫して担当
・優秀な人材を獲得するための採用チャネルの開拓と運用
・採用イベントの企画・運営および採用ブランディングの推進
・採用データ分析に基づき、効果的な採用手法の改善提案
・候補者との信頼関係を構築し、入社までの円滑なフォロー

■魅力：
（1）定着率90％：定期的に過度残業が無いか確認したり、定期的にキャリア面談を実施し、定着率90％超えと業界の中でも高い数値を維持しています。有休取得率も77％です。
（2）社風：中小だからこそフラットかつ風通しの良い社風で、自分の意見が反映されやすい企業文化が根付いています。

■その他特徴：
創業当時から、大手ものづくりメーカー様から新製品の評価・テスト業務を直接受注し、高いクオリティで着実な実績を積み重ねてきました。その結果、メーカー様からの厚い信頼へと繋がり、現在では下流工程のみならず上流工程の要件定義、仕様設計の段階から任せていただいています。

■当社について：
～「人間」主体のテクノロジーで、高品質で安心な社会を実現する～
株式会社featは、主に大手企業様向けにソフトウエアテスト（第三者検証）をメイン領域として、ソフトウェア開発（組込みソフト・web開発）＋ハードウェア（機械設計・回路設計）まで支援している技術サービス企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】