正社員
事業計画
予算の策定・運用、KPIモニタリング、収益最大化
全部門（助産・保育・キッチン・レセプション・清掃）の統括、人員配置・評価・育成
サービス品質・医療安全・衛生の基準策定とリスクマネジメントの最高責任
ブランディング・広報、自治体・医療機関連携、地域との関係構築
事業本部への定例レポーティング、改善提案と実行推進
【方針・仕事の特長・魅力】
・社会的意義の高い「産後ケア×ホスピタリティ」を経営視点で牽引できます。
・裁量が大きく、成果次第でエリア統括等の昇格機会があります。
・多職種連携の指揮官として独自の“ホスピタリティ経営”を磨くことができます。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 江東区 東京臨海高速鉄道りんかい線「国際展示場」駅 徒歩 14分 ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「有明テニスの森」駅 徒歩 9分 ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「お台場海浜公園」駅 徒歩 12分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収650万円～（月給48万円～） 経験・能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示します。 【待遇・福利厚生】 社会保険制度完備 通勤交通費支給（月額上限として実費支給） 産休育休制度 特別休暇制度 退職金制度（3年以上勤務） ベネフィット・ワン 試用期間6ヶ月/試用期間中の労働条件の変更なし 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 月8～12日休み 有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 | ホテル、医療・介護等のサービス業でのレセプション責任者経験（目安5年以上） 【歓迎】 予算編成・PL、予実管理・コスト統制の実務 多職種チームを統合するリーダーシップ・コミュニケーション力 《求める人物像》 ビジョンを言語化し現場を鼓舞する統率力と先見性のある方 収益と品質を両立させる経営感覚と課題解決力のある方 高いホスピタリティ倫理と社会的使命感があり変化を楽しみ自ら変革を駆動できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 認可保育園、プレスクール、幼児教室、学童施設、スイミングスクール、グローバルスクール、国際教育事業、産後ケアホテル事業運営 お子さまの成長を支える「教育」を核としながら、ご家族の人生の様々なステージに寄り添うべく、事業展開をしています。 プレミアム教育施設や認可保育所の運営から、グローバルな人材を育むバイリンガル教育、世界への扉を開く海外留学支援まで、子どもたちの未来の可能性を力強く広げています。 さらに、人生の新たなステージを迎えるご家族を支えるため「産後ケア事業」にも進出。2026年6月には、東京・有明に産後ケアホテルを開業し、出産後のお母さまと赤ちゃんに心からの安らぎのひとときをお届けします。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年12月12日 |
| 資本金 | 27百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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