【株式会社アーキ・ジャパン】☆キャリアアップ可★【東京・品川】エンジニア採用企画（部長候補）※年休120日！IPO準備中！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/1(月)〜2026/3/1(日)


☆キャリアアップ可★【東京・品川】エンジニア採用企画（部長候補）※年休120日！IPO準備中！


◇◆建築業界の人手不足に貢献できる社会貢献性◎！事業の中で重要な「人材」の採用方針を企画するやりがいあるお仕事です！◇◆
◇◆創業以来安定成長を続ける無借金企業／大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加◇◆

事業の中核を担う「エンジニア採用機能」に関する業務企画機能のマネジメントをお任せします。

■ミッション：
この度、採用量の最大化・効率化に向けた企画機能の責任者となる方を募集します！
事業規模の拡大に比例して急増する採用ニーズに対応するため、候補者の集客から選考・入社までの採用プロセスをより効率的かつ効果的に運用し、確実にクロージング（ご入社）まで進することが急務です。そのため、採用全体を俯瞰し、データドリブンでプロセス改善を推進する採用業務企画マネジャーを募集します。

■業務内容：
☆採用プロセスの設計・改善
└エントリー～面接～内定～入社までの各ステップを分析し、ボトルネックの解消や標準化・最適化推進
採用データ分析・レポーティング
└集客経路別の応募数・通過率・辞退率・入社率の分析
└採用KPI（歩留まり、コスト、入社定着率）をモニタリングし改善施策を立案
☆候補者体験の改善
└応募者対応のスピード改善、面接体験の質向上
└未経験者に安心感を与える説明コンテンツの企画
採用チャネルの活用最適化
└求人媒体、紹介会社、SNSなどの集客チャネルの効果測定と、採用コスト効率の改善施策の立案・実行
☆部門連携・プロジェクト推進
└採用チーム、研修部門、営業部門と連携し、入社後の定着までを見据えた施策推進
└新たな採用チャネルの立ち上げに向けた主外連携プロジェクトの推進

■研修制度：
社員一人一人のスキルアップを図る為、個人のレベルに合わせた社内研修を定期的に実施しています。
（研修内容の一例）・ITマニュアル、個人情報取り扱い・仕事の取り組み方、ビジネスマナー・エンジニア（派遣スタッフ）についての講習　等

■魅力・特長：
建設業界向けであるため、最近では東京スカイツリー等の街のランドマークになるようなビックプロジェクトに関わる案件にも同社は貢献しています。日本の未来（街）を創るために貢献できる醍醐味があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】