【オルビス株式会社】人材開発担当（リーダー候補）＜社員個々のキャリア開発・組織変革戦略を推進＞スピード感×事業基盤安定【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)


人材開発担当（リーダー候補）＜社員個々のキャリア開発・組織変革戦略を推進＞スピード感×事業基盤安定


【戦略的な人材開発を推進／新しい挑戦を後押しする環境で「人と組織」のスペシャリストへ】

◆職務内容
当社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。

＜具体的には＞
・計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等）
・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）
・組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み
・社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等）
※適性やご意向により、具体的にお任せする業務を検討いたします

＜業務の特徴＞
オルビスの人材開発部門では、組織のあり方や具体的な戦略について、従来のものを、ただそのまま踏襲することはありません。
そのタイミングの課題に応じて、時には0⇒1で、柔軟に企画・提案・実行できる風土があります。
安定した基盤がありつつも、少数精鋭組織ならではの機動力もあり、裁量をもって業務に取り組みたい方におすすめです。
経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感も得られます。

◆ミッション
現在、オルビスでは「未来志向×オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し変革を進めています。人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。
例えば、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度の設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。
今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。

◆組織について
HR本部 採用・人材開発部 人材開発グループは、マネージャー以下4名の組織となります。若手社員も多く、個々人がメイン業務を持ちながらも、チームで進めていく場面が多いです。
リーダー候補として、実務を引っ張っていただける方を募集しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】