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正社員
掲載予定期間：2025/12/4(木)〜2026/3/4(水)
【浜松町本社】アプリ・インフラ/事業部長候補 ～現場起点の事業運営で、自分の意志が会社の成長に直結～
【裁量・スピード感◎／明確なステップアップへの道／連結で社員数約1300名・売上規模約170億円を誇るシステムインテグレーター】
■業務概要：
SBUリーダーは、配下の数十～100名規模のエンジニア組織を統括し、事業運営・顧客対応・人材マネジメントを推進するポジションです。SBU単位での自立経営を進める中、ビジネスと組織の両輪を回し、経営と現場の橋渡し役として活躍いただきます。
■業務内容：
・所属エンジニアのアサイン・稼働管理・キャリア支援
・担当ユニットのPL管理（売上・粗利・コスト管理）
・顧客対応および新規・既存案件の提案・交渉
・若手PM/PLの育成、技術力強化施策の企画・実行
・組織の活性化・定着向上に向けた施策推進
・経営層と連携したKPI・戦略策定と実行
■ポジション魅力：
・現場起点の事業運営で、自分の意志が会社の成長に直結
・裁量とスピードを持ち、経営に近い立場で意思決定ができる
・SBU→BUリーダーへ、明確なステップアップの道が拓かれている
・ピープルマネジメント、事業推進、経営視点すべてが磨ける環境
■当社について：
当社は、連結で社員数約1300名・売上規模約170億円を誇るシステムインテグレーターです。2023年にMBO（マネジメント・バイアウト）を実施し、経営体制を刷新。SESを中心とした事業基盤を強みに、ITコンサル・クラウド・AIといった成長領域へのシフトを進めています。
さらに、2025年8月にはアクセンチュア株式会社にグループインすることが決定いたしました。
（詳細は、こちらのリリースをご覧くださいhttps://www.siac.co.jp/news/2249）
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★新本社 住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 24F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク制度あり ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,100,000円～13,500,000円 ＜月額＞ 675,000円～1,125,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮の上、決定致します。 ※管理監督者のため残業代無 ■昇給/昇格：年2回（5月、11月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定あり 家族手当：配偶者・お子様 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円 等 ※対象資格は170種類以上 ■教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等 ■承認制で副業可能 ＜その他補足＞ ■通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり） ■在宅勤務手当 ■確定拠出年金（401K） ■慶弔見舞金 ■団体保険 ■財形貯蓄 ■勤労者共済会 ■定期健康診断 ■メンタルヘルスケア ■健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合） ■同好会（ゴルフ・フットサルなど） ■オンボード面談 ■HR面談 ■ラフ・ミート面談（部署を越えた1on1交流制度） ■社員交流会（任意）等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（6日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇平均取得日数：13.9日/年 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験 ・SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験 ・数値目標（売上・利益等）の達成に向けたPL管理の経験 ・育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績 ■歓迎条件： ・PL/PMとしての複数案件のマネジメント経験 ・技術者の育成,キャリア開発に対する強い関心 ・クラウド,AI,モダン開発など先端領域への知見・関心 ・組織改革や新規事業開発への関与経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SI&C |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館24F |
| 事業内容 | ■事業内容： NTTデータ社、日本IBM社、三菱電機インフォメーションシステムズ社、日本HP社の認定ビジネスパートナーとして、一括受注により大手企業向けの大規模システム開発を展開しています。リコー社をはじめとするプライマリー取引も全社の4割を占めており、プライマリー取引の比率増加を進めていくため、営業を強化しております。 近年ではコグニティブ・クラウド・RPAを中心とした新規事業にも注力しており、順調に拡大しています。 日本で10社しか認定されていないIBM Watosonプレミアムパートナー、東芝RECAIUS SIパートナーにも選定されております。 ■SIerとしての絶対的な安定性・高い開発力： (1)高い信頼と直請け案件 エンドユーザー直請け案件が増加しております。 (2)CMMIレベル5を達成 レベル5を達成している企業は大手SIerは国内10数社程度と少ない状況です。 また、ISO14001(環境マネジメントシステム)も取得、仕組み立った開発環境が整っています。 ※CMMI：ソフトウェア開発成熟度を表す国際基準指標(レベル1～5) (3)PMP資格を持つ社員は150名超と国内トップクラスで、高い技術力・マネジメント力を誇ります。 ※PMP：米国PMIが認定するプロジェクトマネジメントに関する国際基準資格。 ■抜群の就業環境・働き易さ： (1)残業時間は全社平均11.21時間／月。 PJT発足時の工数見積・納期設定、またPJT遂行時の管理体制等が徹底されており、PMP取得率日本トップクラスであるSI&C社だからこその働き易さが整っています。 (2)SI&C社では月に一回の部会、年に一回の全体会議など、会社の業績や今後の事業方針等について共有する場を設け、管理職から一般社員まで全体のコンセンサスを形成しています。また、フットサルやランニングなどの同好会活動を通じて、職場以外でも社員同士の交流を深めることができます。 |
| 代表者 | 蟹江誠一 |
| URL | http://www.sysj.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年1月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 15,327百万円 |
| 従業員数 | 1,087名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社オズビジョン【Hapitas(ハピ...かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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