正社員
掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
【目黒】採用責任者候補／戦略策定・組織課題解決に携わる／裁量大きく風通しの良い環境
★累計5.7万人動員！“寝そべって聴く”コンサートなどのプロジェクト運営企業／”心を動かす”全ての文化産業にマーケティングを持ち込み、事業の開発・推進支援を行う企業★
■ミッション
事業拡大に伴い採用強化を進める当社で、採用責任者候補として戦略策定から実行までを担います。経営陣と連携し、採用を軸に組織開発・人材育成など幅広い課題に取り組むポジションです。
■業務内容
採用戦略の立案・実行を中心に、組織課題解決に向けたプロジェクトを推進します。
・人材採用業務
・DX,AI導入による生産性向上
・ナレッジマネジメントの設計と運用
・タレントマネジメントの設計と運用
・人材開発プログラムの企画・運営
・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力
経営陣と目的を共有し、課題抽出から解決策の実装までをリード。採用業務に留まらず、事業成長に伴う組織設計や文化醸成にも関与できるため、幅広いスキルを磨ける環境です。さらに、資金調達やM&Aなど非線形な成長戦略に伴う人材戦略にも携わる機会があります。
■業務の魅力
・複数スタートアップでCHRO/COO経験を持つ経営者の側で、経営視点を学べる
・採用・組織開発の両面でスキルを拡張可能
・文化産業の成長に貢献する事業で、社会的意義を実感できる
・経営課題に直結するプロジェクトを推進し、意思決定に関与できる裁量の大きさ
■働く環境
メンバーは約20名、アルバイトやインターン含め30名規模。大手企業出身やベンチャー経験者など多様なバックグラウンドを持つ前向きなチーム。意思を尊重するオープンな社風で、裁量を持って働けます。
■キャリアパス
採用責任者としての経験を積み、将来的には人事責任者や経営企画へのステップアップも可能。組織課題解決人材として広いレンジで活躍できます。経営直下での経験は、将来CHROやCOOを目指す方にとって大きな資産となります。
■企業魅力
映画・ゲーム・音楽・ファッションなど文化産業に対し、マーケティングを活用した戦略と実行支援を提供。クライアントワークに加え、自社事業も展開し、エンタメ領域で急成長中。寝そべって聴くオーケストラ「チルクラシックコンサート」など独自コンテンツも好評で、今後も多様な挑戦を続けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、17:00～0:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒5F 勤務地最寄駅：ＪＲ各線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～830,000円 ＜月給＞ 500,000円～830,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■給与改定：年1回（2月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額3万円上限で実費支給 住宅手当：月額3万円まで支給 ※会社から3km圏内が対象 社会保険：補足事項無し ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後は実践を通じた基礎力の向上をOJT研修として行います。 ■書籍購入補助 ＜その他補足＞ ■エンタメ給 ・年額上限12万円 ・過去1年で80%以上の消化実績 ■ファッション給 ・月額上限1万円 ・過去1年で90%以上の消化実績 ■バケーション制度 ・勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与 ■その他：ウォーターサーバー設置、私服通勤可（完全自由） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（7～8月の間で連続3日） ■産休・育休制度 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バケーション休暇（勤続年数3年経過で連続10日を取得可能） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～当社はDリーグのSNS戦略、妖怪ウォッチのYouTubeチャンネル・Twitter等のSNS戦略企画と実施運用等、幅広いコンテンツに携わっています～ ■必須条件 ・ヒト、組織を育むことへの関心 ・論理的なドキュメント作成スキル ■歓迎要件 ・業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | INDI株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒004-0833 北海道札幌市清田区真栄三条2-10-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建物の検査・調査・診断（住宅インスペクション、雨漏り・傾き・外壁剥離・鉄筋探査など） ・住宅性能評価・BELS評価などの性能表示制度への対応 ・第三者評価機関としての公正中立な検査・調査・審査 ・不動産売買やリフォーム前に必要となる建物状態の調査レポート提供 ・登録住宅性能評価機関・一級建築士事務所としての業務 ■ビジョン： 『住まい』に大切な『想い』をたくさん見てきました。 それを今、住宅の再生に活かしたい、 『住まいに暮らす人々の幸せ』を守りたい。 この想いを形にするため、 私たちは『完全な第三者機関』という立場を選択しました。 住宅はとても高価な買い物です。しかしながらトラブルも大変多い。 それは、買う側と作った側・売る側との間に情報量のアンバランスがあり 何を信頼して良いのか判らなくなるからだと思います。 そして、今まではその判断基準もあやふやでした。 第三者機関であるINDIがその判断基準を明確にすることによって 施主様と事業者様側が情報を共有し、理解しあえる環境を整えられたなら 本当に幸せな住環境を構築できると考えています。 両者のお役に立てるのが、私たちINDIです。 ■特徴（TOPICS）： ●INDIは、「住宅性能評価機関」を主軸とした完全な第三者機関です。 ●INDIは、「検査」「調査」「審査」に特化した公平性の高い専門家集団です。 ●INDIは、一般財団法人北海道建築指導センターと連携協定を結んでいます。 ●INDIは、笑顔と幸福感があふれる住生活を計る決してかたよることがない「物差し」です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://indi-inspector.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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