【株式会社メイクス】【渋谷／未経験・25卒歓迎】新卒採用◇週一在宅可◇主体性を活かす◎人事企画・研修もお任せ◇年休124【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【渋谷／未経験・25卒歓迎】新卒採用◇週一在宅可◇主体性を活かす◎人事企画・研修もお任せ◇年休124


～全員未経験スタート／第二新卒歓迎／裁量を持って働ける環境／未経験から人事のスペシャリストになれる／週一在宅可／年休124日・土日祝休み／平均有給取得率86％／１時間単位での有給取得可～

■業務内容
当社の人事として、入社直後は新卒採用をメインにお任せします。
1～2年ごとにローテーションを行い、中途採用、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当いただく予定です。未経験者の方はOJTでフォローしてまいりますが、ご自身で主体的に考え行動できる方を求めております。(質問やわからないことはフォロー致しますのでご安心ください。)

■採用背景×組織構成
現在、30代前半の女性マネージャーのもとに20代～30代の男女4名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を担当しています。新卒採用は現在メンバー１名、マネージャー１名が担っていますが、27卒以降は40名超と大規模な採用を予定しているため、新たなメンバーを迎えることとなりました！

■業務詳細
＼入社直後にお任せする業務／
◇新卒採用：人材会社との折衝／会社説明会の実施／学生対応 など
・採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル など
・採用人数：子会社3社含め40～50名程
＼ゆくゆくお任せする業務／
◇中途採用：募集方法の選定、応募者対応、内定後のフォローなど
◇人事企画：新卒～中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など
◇人材開発：新卒向け、管理職向け研修の企画～実施など
◇労務：入退社、社員情報変更手続き、各種規程の改定など

■ポジションの魅力
採用方法の選定～内定後のフォローまで裁量のある業務をお任せします。
成果や行動をしっかり評価する社風があり早期キャリアアップも可能です。
（例：20代未経験入社2年でマネージャー、30歳で部長職などの実績あり！）

■セルフディスカバリー休暇
入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間～1ヶ月間の休暇を取得できます。
人事部の社員も新婚旅行や子どもとの時間を過ごすためなど、実際に活用しています。

■明確な評価基準
昇給・昇格においては、行動・成果を評価します。
同社が大事にしている7つのバリューの体現度や、業務スキル、目標達成度が基準です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】