【株式会社HITOWA】【品川/在宅可】人事システム推進（課長候補）◆8000人規模の導入～保守をお任せ/フレックス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【品川/在宅可】人事システム推進（課長候補）◆8000人規模の導入～保守をお任せ/フレックス有


【創業以来27年連続成長／生涯を通して支える「生活総合支援サービス」を展開／社会貢献性◎／フレックスタイム制／土日祝休み／年間休日120日】
株式会社 HITOWA および関連会社における以下の業務を担当いただきます。
・人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等)
・現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進）
・情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応）
・メンバーマネジメント

■ミッションとポジションの魅力
システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。
現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。
現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。

そのようなグループの未来を支える人事基盤の変革の時期に参画し、リードする経験を得られることが本ポジションの魅力です。

■当社について：
1997年の創業以来、おそうじ本舗を始めとしたライフサポート事業、介護、子育て、フードサービスと徐々に事業を増やし、現在は「生活総合支援企業」としてあらゆる家族と暮らしを人の手を介しサポートするというミッションの下、各種事業運営を行っています。少子高齢化・共働き世帯の増加といった社会課題に対する事業が中心となっているため、顧客ニーズの拡大とともに創業以来27年連続成長を続けています。2024年1月より新たな株主のもと中期計画を策定し、事業会社各社の既存の事業運営はもとより、グループ全体の経営基盤の整備や新規事業の創出等、さらなる事業の成長戦略を描き、企業として成長していくフェイズにあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】