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正社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)
ネットワーク運用(CCNA)・保守◇未経験歓迎/大手通信キャリア案件◆プライム上場/年休129日
~従業員一人一人の能力向上・キャリア開発を支援/東証プライム上場/福利厚生充実~
■業務内容:
モバイルネットワークを用いたVPN/WDM/IP Transitなどのモバイルネットワークを活用した法人向けのインターネット接続サービスや閉域網サービスに関する運用業務をお任せします。
■具体的な業務内容:
体制は原則、自チーム内で完結できるよう想定しています。また、業務の完結度を高めるための準備や改善を能動的/自発的に行っていただきます。
◇カスタマー部門からの技術関連エスカレーションの調査・回答対応
◇法人顧客へのKPIに沿った障害連絡や障害報告書の作成および、定期的な報告対応
◇サービス稼働状況、および障害発生状況、対応実績等を定期的に報告
◇サービス稼働状況に沿った保守運用資料、社内データベース、社内システムの適宜更新処理
◇サービスに関する障害や不具合に関する調査・復旧対応(ネットワーク、サーバ、アプリケーション等)
◇メンテナンス業務対応(作業内容把握、社内外関係部門/関係者との各種調整、現地作業者の手配、現地作業の統制、作業前後の正常性確認など)
◇新規開通に関するルーティンワーク対応
◇業務フロー改善や問題提起
◇発信元特定依頼時の通信ログ調査、特定インターネットサイトアクセス不可対応(ブラックリスト調査、アクセス先サイトへの問い合わせなど)など
◇各種手順書の作成および、業務引継ぎを想定した業務マニュアルの作成と整備
■キャリアパス:
当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。
一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
【キャリアパスの例】
(1)業務改善コンサルティング
業務プロセスの改善や最適化に責任を持つ役割
(2)システムの導入・リプレースコンサルティング
高度な技術知識を有し、システムの導入や構築に責任を持つ役割
■働き方:
1日の勤務につき1.5人日勤務扱いとして計上し、月で見た時に所定稼働に収めるようなシステムとなります。
※週3~4勤務になるイメージです。シフトについては、月末から5~10営業日に確定します。
変更の範囲:本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~21:30(交替制) <勤務パターン> 9:00~21:30 21:00~9:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京都内の顧客先 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本社および全国の拠点、顧客先、または自宅 |
| 交通 | <転勤> 無 ※原則転勤無し <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~400,000円 <月給> 250,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度(ヒューマンスキル関連、マネジメントスキル関連、各種勉強会) ■資格取得支援制度(200種類の資格取得を支援。取得時には報奨金5000円~5万円支給) <その他補足> ■残業手当(全額)、休日手当、深夜手当、出張手当 ■定期健康診断 ■確定拠出年金(選択制) ■社員持株制度 ■キャリアパス制度 ■サークル活動支援 ■予防接種費用無料(インフルエンザ) ■プロ野球観戦チケット ■サッカーJ1リーグ観戦チケット ■保養所(熱海、軽井沢、河口湖) ■全社イベント(BBQ、綱引き大会、新年会など) ■産前・産後、育児休暇取得率100%。復帰して活躍中の女性が多数います。 ■振替休日制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休3日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 ※週休3~4日の想定/土・日を含む曜日は、シフトによって異なる 夏季休暇(5日間)、慶弔休暇、有給休暇 ※時間単位取得可、記念日休暇※1日、特別休暇(結婚、配偶者出産、育児、介護、忌引など) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・英会話が可能な方(TOEIC(R)テスト(R)テストスコア不問) ・CCNAレベルの知識をお持ちの方 ■歓迎条件: ・英会話が可能な方 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F |
| 事業内容 | ■事業概要: 次世代モビリティ事業/プロジェクトマネジメントデザイン事業/デジタルインテグレーション事業/IT&DXサービス事業/ビジネスソリューション事業/DX&ストック型ビジネス事業 ■創業背景: 2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。 ■同社の強み: 顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部(現プライム市場)に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。 ■就業環境について: 配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、 運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。 社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。 役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。 また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100%を誇ります。 ★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500(健康経営優良法人2025)」に認定されました。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 逸見 愛親 |
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 1,513百万円 |
| 売上 | 83,621百万円 |
| 従業員数 | 5,799名 |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 主要取引先 | 通信キャリア、通信機器メーカー、自動車メーカー、インターネットビジネス企業、損保、生保、銀行、電機メーカー、外資系企業、官公庁など |
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