正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【クラウド未経験歓迎】クラウドエンジニア(OCI・Azure・AWS)◆プライム案件9割
■□プライム案件9割 × 大手案件多数 × 上流から一貫して担当■□
●プライム比率90%以上:エンドユーザーと直接向き合える環境
●OCI・Azure・AWSの最新クラウド技術を幅広く扱える
●年間休日129日 × 平均残業25h × 働きやすさを追求した制度
●東証プライム上場グループの安定基盤 × 先進領域(IoT/ロボット/決済等)で成長
■業務概要:
プライムベンダーとして、エンドユーザーと直接向き合いながらOCI / Azure / AWS を軸としたクラウドソリューションの企画~運用までフルスタックに担当。クラウド導入・移行案件を中心に、要件定義~設計・構築・テスト・運用支援まで一気通貫で携わることができます。
■業務詳細:
・インフラのシステム企画/要件定義
・プリセールス案件対応
・クラウド(OCI/Azure/AWS)導入・構築
・ネットワーク/セキュリティ環境構築
・仮想化ソリューション構築
・データセンター(オンプレ)設計・構築・運用
・運用・保守
■プロジェクト例:
・OCI、Azure、AWS を活用したクラウド移行プロジェクト
・クラウドグランドデザイン策定支援
・クラウド利用ガイドライン策定
・Azure Virtual Desktop(WVD)基盤構築
・各種メーカー製品を活用したソリューション案件
・Microsoft365 + SSO/アクセスコントロール導入
・Azureハイブリッド IdP 基盤構築
・クラウド移行のプロジェクト管理
・仮想化案件の設計・構築・運用・保守
■やりがい・魅力:
◎マルチクラウド(OCI/Azure/AWS)を横断して経験できる
◎プライム案件中心で、企画・提案など上流から携われる
◎最先端クラウド技術に触れる機会が豊富
◎スキルに応じた“選べるキャリアパス”
∟PM/上級SE/スペシャリスト など
■キャリアパス:
★ご経験と希望に応じ柔軟にキャリアマップを設計
・プロジェクトマネージャー:組織とプロジェクト全体を統括
・上級システムエンジニア:要件定義~品質管理/コンサル系SEの道も
・スペシャリスト:特定技術領域の第一人者として活躍
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F 勤務地最寄駅:各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):287,500円~833,334円 <月給> 287,500円~833,334円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率90%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金5,000円~100,000円) <その他補足> ■資格・役職手当 ■ストックオプション、社員持株会、社員貸付金、入社支度金(遠隔地からのUIターン歓迎)、慶弔祝い、見舞金 ■健康診断(年1回)、健康相談サービス ■長期収入サポート保険、各種団体保険 ■各種部活動、サークル活動 ■保養所(軽井沢、熱海)、提携割引(スーツ、眼鏡)、有名テーマパーク関連施設割引 ■時間単位年休制度、記念日休暇制度、スライド勤務制度、勤務間インターバル制度、ストレスチェック制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 夏季5日・年末年始4日、有給、慶弔、特別(結婚・配偶者出産・産前産後・介護・育児・忌引)、振替(休日出勤をした場合)、記念日休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 何かしらのITエンジニアの業務経験(1年以上) ※担当業界や工程、アプリ/インフラは不問 ■歓迎条件: ・設計・構築の業務経験 ・リーダー、PL/PMを目指したい方 ・CCNAやCCNP、LinuC(LPIC)などの資格保有者 ・プリセールス経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社システナ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング14F |
| 事業内容 | ■事業概要: 次世代モビリティ事業/プロジェクトマネジメントデザイン事業/デジタルインテグレーション事業/IT&DXサービス事業/ビジネスソリューション事業/DX&ストック型ビジネス事業 ■創業背景: 2010年4月1日に株式会社システムプロが、持分法適用会社だったカテナ株式会社を吸収合併して誕生。旧システムプロのモバイル端末の設計・開発・検証に係る技術・ノウハウとオープン系技術、旧カテナの金融分野の業務知識及び基盤系技術を融合した事業展開により新たな領域の開拓を進めており、連結子会社及び持分法適用会社と共にグループを形成しています。 ■同社の強み: 顧客が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できることにあります。例えば、IT製品の物販・構築やユーザーサポートや、スマートフォンやタブレット端末等のモバイル製品開発、航空機・自動車・デジタルカメラ等に欠かせない組込みシステムの開発、企業向け基幹業務システムの設計・開発、次世代型のクラウドサービスの企画等があげられます。2005年に東証一部(現プライム市場)に上場しましたが、ベンチャーマインドで、ユビキタス社会の実現に向け、新たな挑戦を続けていきます。 ■就業環境について: 配属部門では「顧客のDX化を支えるITサービスのプロフェッショナルチーム 」として、お客様のIT戦略を実現するために数々のITアウトソーシングで培ったマネジメント力や企画力、 運用サポート、語学力等を活かし、日々変化を続ける社会のニーズや技術革新を的確にとらえ、お客様の新たなビジネスモデルの創出・DX戦略を支援しています。 社員の約6割がお客様先にチームで常駐し対応を行っていますが、社員同士はもちろんのこと、その家族や協力会社の方との関係は非常によく、BBQや綱引き大会、忘年会などのイベントを行う家族的な雰囲気です。 役職者の平均年齢は30代後半でほとんどが中途採用入社の社員になります。毎月、今後のキャリアや仕事内容などについて相談できる面談の時間が設けられており、風通しも良いです。 また働きやすい環境を整えており。全社の女性比率は約4割となっており、育休取得率は100%を誇ります。 ★経済産業省と日本健康会議共同で行う、「ホワイト500(健康経営優良法人2025)」に認定されました。 |
| 代表者 | 代表取締役会長 逸見 愛親 |
| URL | https://www.systena.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年3月 |
| 資本金 | 1,513百万円 |
| 売上 | 83,621百万円 |
| 従業員数 | 5,631名 |
| 平均年齢 | 31.1歳 |
| 主要取引先 | 通信キャリア、通信機器メーカー、自動車メーカー、インターネットビジネス企業、損保、生保、銀行、電機メーカー、外資系企業、官公庁など |
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