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正社員
事業成長に伴い、コーポレート基盤をより強固にするため、コーポレートマネージャーを募集します。
業務領域は広いですが、仕組み化を進めていただき、
実務担当者や外部専門家と連携しながら、リード・マネジメントいただくポジションです。
少数精鋭のチームであることもあり、マネージャー自身も手を動かしていただきます。
▼ミッション
「安心して挑戦できる環境をつくる」こと。
バックオフィスのあらゆる領域を横断し、仕組みの設計から運用までをリード。
全社の土台を支える、ハンズオン × マネジメントのポジションです。
▼主な業務内容
チームとしては、労務担当者が1名おり、バックオフィス担当者（総務・ITサポート・法務サポート等）は採用活動中です。
バックオフィス担当者採用後は、総務及びITサポート業務も仕組み化・マネジメント中心になっていく予定です。
まずは以下業務からスタートいただき、会社や組織のフェーズにあわせて、カルチャー浸透施策や採用・育成・組織開発、人員配置・人事企画などをお任せしていきます。
◆ 人事
・経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応
・人事評価・制度の運用・改善 など
◆ 総務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）
・オフィス（WeWork）運営管理、コミュニティチームとの調整
・社内規程の策定・改訂・管理
・社員総会などのイベント企画・運営 など
◆ ITサポート業務（バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心）
・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理
・ツール導入・運用の仕組み化
・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 など
◆ 労務・コンプライアンス（仕組み化・マネジメント中心）
・労務担当者のマネジメント 及び 社労士との連携
・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理
・労務リスクのモニタリングと是正対応 など
◆ 法務（時期を見ながらCFOから引き継ぎ）
・契約書・規約類のリーガルチェック（弁護士と協働）
・反社チェック運用の整備・実施
・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 など
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 原則リモート勤務予定ですが、業務状況によっては週2～3日程度、都内に出社いただくこともあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：7,200,000円～10,032,000円 ■昇給 年2回 ■社会保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ■通勤手当 上限50,000円 / 月 ■定年 60歳 ※再雇用制度あり（65歳まで1年更新） |
| 休日・休暇 | ■就業時間 9:00〜18:00をベースとして、フレックスタイム制。休憩時間は60分。 ・コアタイム 11：00～16：00 ・フレキシブルタイム （始業）6：00～11：00（終業）16：00～22：00 ■休日・休暇 ・休日 年間休日121日（土・日・祝日・年末年始12/29-1/3） ・夏季休暇 6/1(途中入社の場合は入社日)~10/31間に3日間 ・有給休暇 初年度10日 ※半休取得可能 ※6ヶ月継続勤務した場合に付与 ・フレックス休暇 入社直後など有給休暇が0日の場合に年最大5日間取得可能 ※初年度のみ入社時期に応じた日数を付与 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ４８歳くらいまで 《必須》 ・コーポレート業務（人事や総務など）で3年以上の経験 ・マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方 29歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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