【株式会社日立システムズ】【大崎/在宅メイン/管理職】生成AIサービス企画・開発◆◎日立G最大SIer◆4055-2【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)


【大崎/在宅メイン/管理職】生成AIサービス企画・開発◆◎日立G最大SIer◆4055-2


～管理職採用／福利厚生充実で長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）～

■業務内容
当社では、生成AI事業は急速に成長しており、業界の最前線で働くことができます。社内外の多くの人と協力し、社会に大きな影響を与えるソリューションを開発する機会があります。さらに、裁量権が大きく、自分のアイデアを実現しながら事業を推進できます。日立システムズの中で、生成AI事業は特に注目されており、業界の成長を牽引する重要なプロジェクトに携わることができます。

■業務詳細
（1）顧客対応
・製造業のお客様に対する生成AIソリューションを活用した、要件定義～Fit&Gap／PoC提案～導入支援
※開発チーム 10名程度をリードして、プロジェクト管理を実施。

（2）事業戦略・プロダクト推進
・社内外のパートナーと連携した事業企画。市場分析や、複数ソリューションとの連携等を推進

■働き方について
◇在宅勤務：在宅勤務を中心としており、必要に応じて出社しています。
◇残業時間：月平均25時間程

■配属組織について
配属を予定している組織には課長2名に加え、主任・担当クラスの社員が30名強所属をしております。20代・30代の社員が多く、平均年齢も20代後半と若い組織となっております。また、経験者採用で入社した社員も約20名と非常に多いのが特徴です。

■この仕事の魅力
生成AI市場はさらなる成長が期待されており、お客様の現場での課題解決で培ったノウハウを活かし、文書要約や情報収集の間接業務のみならず、見積もり作成、安全管理などの直接業務に関する生成AIサービスを検討しております。

■この仕事の大変なところ
注目されており、投資等の支援をもらえる分、生成AI事業への期待がとても高いです。また、生成AI事業は正解がまだなく、また技術の変化も激しく、競合も多い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】