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正社員
掲載予定期間：2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【東京】人事部長◆上場ベンチャーの成長を支える◆組織づくりの最前線で活躍◎◆事業成長中
■業務内容：
CFO・経営層の右腕、Hmcommの組織づくりを統括する人事部長として、採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリードしていただきます。2024年10月の東証グロース上場を機に、今後3年で従業員数を倍増させる成長フェーズにおいて、会社のビジョンを実現できる組織を創り上げる重要なポジションです。
■業務詳細：
【採用戦略の立案・実行】
◇中期経営計画に基づく採用計画の策定と実行
◇エンジニア・営業・管理部門など各職種の採用戦略設計
◇採用ブランディング、母集団形成、選考プロセスの最適化
◇人材紹介会社・媒体との関係構築とマネジメント
◇ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進
◇内定者フォローとオンボーディング体制の構築
【人事制度の設計・運用】
◇新人事制度（等級・評価・報酬）の運用と改善
◇バリューを軸とした評価制度の浸透
◇目標管理制度（OKR／MBO）の設計と運用
◇報酬設計、昇給・賞与の設計と運用
◇労務管理、就業規則の整備と運用
【組織開発・人材育成】
◇エンジニア組織の成長を支える育成プログラムの設計
◇社内勉強会、メンター制度、技術カンファレンス参加支援の推進
◇マネージャー・リーダー層の育成プログラム設計
◇従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
◇組織サーベイの実施と分析、改善アクションの推進
【労務・法務対応】
◇労働関連法規の遵守と労務リスクマネジメント
◇社会保険手続き、給与計算業務の管理
◇就業規則・諸規程の整備と改定
◇労働組合対応、労使協定の締結
◇ハラスメント防止、メンタルヘルス対策
【人事部門のマネジメント】
◇人事メンバーの育成とマネジメント
◇人事業務の効率化、システム導入の推進
◇外部パートナー（社労士、人材紹介会社等）との連携
◇人事予算の策定と管理
【経営層への報告・提言】
◇人事戦略の進捗レポーティング
◇組織課題の分析と改善提案
◇中期経営計画への人事施策の反映
◇取締役会・経営会議への参画
■この仕事で得られるもの：
40名から100名超への組織拡大を主導できる貴重な経験が得られます。採用戦略、人事制度設計、組織開発まで、人事の全領域を経営層直下で実践できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-11-1 富士ビル 2F 勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／大門駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ アクセス：都営地下鉄「大門駅」徒歩5分、JR「浜松町駅」徒歩7分 ※※入社3ヶ月後からリモートワーク可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 760万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～750,000円 ＜月給＞ 470,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督者のため残業代の支給はございません ■賞与：760,000円～1,000,000円／年 ※賞与は業績・成果連動要素があります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、GW、年末年始 ※祝日休は会社カレンダーによる |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度企画、運用、組織開発のいずれかの領域でのリーダー、マネージャー経験（3年以上） ・人事部門の組織マネジメント経験（1年以上） ・ステークホルダー（経営層、現場マネージャー、外部パートナー）との調整、折衝経験 ・上記を含む人事領域の実務経験（7年以上） ■歓迎条件： ・IPO準備、上場企業での人事経験 ・IT／Web業界、スタートアップでの人事経験 ・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験 ・社会保険労務士資格、キャリアコンサルタント資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Hmcomm株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-11-1 富士ビル 2F |
| 事業内容 | ■事業概要 ・音声処理技術を用いた研究、開発 ・音声認識処理、異音検知、自然言語解析処理を用いたプラットフォームの提供 ・情報技術（IT）、人工知能、ロボット工学などの音に関するサイバニクス事業の推進 【製品情報】音声認識事業と異音検知事業の2つを軸に事業を展開しており「Voice Contact」「Terry」「ZMEETING」「FAST-D」「VCRM」といった法人向けソリューションを提供。 ■事業の特徴： 私たちは、AIと音声認識技術により、お客様の課題を解決するサービスを提供しております。 AIオペレーターによる自動応答やコールセンターの省力化、AIによる自動議事録と内容の要約・分析による改善提案など、様々な業界のお客様に導入いただいております。またAI×異音検知の領域では、交通インフラ、製造、医療現場での異常検知や検査、モニタリングでの活用など多くの実証実験を行っており、省力化や精度向上に大きな期待が集まっております。 ■事業ビジョン： 音声認識を民主化し、キーボードレスの新しい社会を自ら創造する」をミッションに、技術力の世界最高峰を本気で目指しています。特に難易度が非常に高い日本語の音声認識領域において、積極的に新しい技術やアプローチを試み、長期的な視点で新たなマーケット創出を目指しています。 ■社内の雰囲気： フラットな組織体系でベンチャー企業特有のスピード感と小規模企業特有の居心地の良さがmixされた環境です。 2024年10月に東証グロース市場に上場し、積極的に事業を拡大するフェーズにあり、働きやすい環境作りを目指し社員の様々なアイディアを取り入れ改善・進化をし続けております。 ■表彰歴： 「Microsoft Innovation Award 2016」審査員特別賞 TheBRIDE賞 『EY Innovative Startup 2019』受賞 他多数 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hmcom.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年7月 |
| 資本金 | 221百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 61名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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