正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【ポジションサーチ】ITインフラ企画◆グループ全体の運用・改善をリード◎/フルリモート・副業相談可
【パーソルGのインフラ企画担当/大規模インフラの企画や推進に携われる◎/土日祝休・フルリモ相談可で働き方◎】
■業務概要(※変更の範囲:会社の定める職種)
グループIT部門の インフラ企画担当 として以下をお任せします。
安定性(堅実なマネジメント)+ 改革(コスト削減・新しい働き方)を両立し、事業に貢献する重要な役割です。
・システム改善に向けた インフラ企画の立案
・ベンダーが実施する プロジェクト管理・保守運用マネジメント
※対象範囲:ネットワーク~ミドルウェアまで幅広いインフラ領域
※対象システム:顧客向け・社内向けすべての基盤
■ 担当領域(いずれか)
(1)コアインフラ領域
オンプレ仮想化基盤
Oracle Exadata
AWS
など、グループ会社共通インフラの企画・管理
(2)ネットワークインフラ領域
データセンター内ネットワーク
インターネット接続基盤
DNS / FW など周辺機能
(3)認証・認可インフラ領域
AD、Azure AD 等のID管理基盤
グループ全体の認証基盤運用
(4)ネットワークセキュリティ領域
IDS(侵入検知)
PROXY(アクセス制御)
SIEM(ログ分析)
などのセキュリティインフラ
(5)セキュリティガバナンス領域
グループ全体の情報セキュリティ戦略の検討・推進
■ 具体的な担当業務:
・プロジェクトの 企画・管理、およびベンダー・社内調整
・サービス品質の 維持・向上
・契約管理・コスト管理など、関連する マネジメント業務
・グループ各社からの要求への対応
※経験に応じて、担当領域を段階的に拡大
■ ポジションの特長:
・世界トップクラスの総合人材企業「パーソルグループ」のIT中核部門を担います。
・グループビジョン「はたらいて、笑おう。」を テクノロジーで支える役割です。
・生産性向上・競争力強化のための IT投資を積極的に実施しており、その中でも ITインフラ領域は 経営優先度が非常に高いです。
・大規模インフラの企画・推進に関われるため、やりがいがございます。
・安定と改革の両面でグループ全体に貢献できるポジションです。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(パーソル南青山ビル) 住所:東京都港区南青山1-15-5 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社が定める事業所】 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 540万円~1,100万円 <賃金形態> 年俸制 ※半期年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,320,000円~8,880,000円 固定残業手当/月:85,600円~173,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 445,600円~913,300円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は往復最大2,000円/日まで実費支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT) ■能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修) <その他補足> 【福利厚生】 ・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入) ・団体扱い保険(生命保険) ・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入 ・財形貯蓄、従業員持株会 ・マザーネットなどの育児サポート 【その他】 ・複業制度 ・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度 ・育児休業制度、介護休業制度 ・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで) ・リモートワーク手当:入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※年末年始、夏季休暇、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・ITインフラ基盤のプロジェクト推進(特に要件定義、設計フェーズ)のご経験 ・複数の顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝のご経験 ■歓迎要件: ・インフラ基盤(オンプレ・クラウドは問わず)の導入・管理経験 ・NWセキュリティサービスの導入経験 ・EntraID/ActiveDirectoryなどの認証基盤の知識または運用経験 ・セキュリティエンジニアとしての業務経験 ・CASBやSIEMの知識または運用経験 ・情報セキュリティ関連業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 |
| 事業内容 | ■同社について: <事業内容> 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、人材サービスを中心に幅広いサービスを提供しているパーソルグループ。同社はそのホールディングスとして約140社のグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っています。具体的にはグループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。 <魅力> 連結従業員約5万人、グループ会社約140社を有し、「投資者にとって投資魅力の高い会社」JPX400にも選出されているスケールの企業でありながら、グループ全体のガバナンスを大きく見直そうとしている変革期にあります。安定した財務基盤のもと、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。 ■同グループについて: 人材ビジネス業績ランキング7年連続国内1位を取得し、人材ビジネス時価総額ランキング7位を誇ります。人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、5つのSBUとグループ機能の経営体制で運営をしています。 <経営体制内訳> ※SBUは、Strategic Business Unitの略称です。 ・「Staffing SBU」 ・・・ 人材派遣(「テンプスタッフ」)や人材紹介派遣、アウトソーシングサービスなど ・「Career SBU」 ・・・ 人材紹介・転職メディア(「doda」)、顧問、再就職支援サービスなど ・「Professional Outsourcing SBU」 ・・・ アウトソーシング、デジタルソリューション、ITコンサルティングサービスなど ・「Solution SBU」 ・・・ デジタルソリューション、インキュベーションプログラムサービスなど ・「Asia Pacific SBU」 ・・・ アジアパシフィックでの人材派遣、人材紹介サービスなど ・「Specialized Services」 ・・・ シンクタンク、人事・組織コンサルティング、教育・研修、障がい者採用サービスなど |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.persol-group.co.jp/index.html?from_gn |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 17,479百万円 |
| 売上 | 1,060,893百万円 |
| 従業員数 | 72,905名 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE:開発エンジニア/業務システム(上流担当)<東証プライム上場>
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