【東京電力ホールディングス株式会社】【25-KK6】【新潟/柏崎】発電所の運転管理■マネジメント中心◎／東京電力HD／正社員【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)


【25-KK6】【新潟/柏崎】発電所の運転管理■マネジメント中心◎／東京電力HD／正社員


～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み～

主に以下の業務を担当いただきます。

（1）運転管理部PICo（パフォーマンス向上コーディネーター）業務　【７割】
・自部門における不適合等の原因分析や対策の立案・実行、期限管理の支援・指導
・部内パフォーマンス向上に向けた、不適合等の定期的なデータ分析、自部門の共通的な課題の特定
・毎日のPICoピア会議出席、改善のための日常的なレビュー・把握
　∟運転管理部PICoとして運転管理部長及び運転管理担当を補佐するとともに運転管理部内各ＧＭ及び当直長を指導する。
　∟折衝相手：発電所PICo、他部PICo、炉主任
（2）緊急時の即応担当業務（プラント補佐）【３割】
・本部長へのプラント状況に関する情報報告の補完及び事故時対応運転操作の補足説明
・緊急時活動レベル（EAL)の判断補助
・発電所構内・構外で起きている事象・状況の当直長（号機統括経由）への連絡並びに状況に応じて影響緩和・拡大防止の措置の助言

■求める役割：
運転管理部の管理職として、不適合管理の対応、原子力運転検査官の対応、当直長支援など、原子力発電所の運転に関する業務のマネジメントを担当いただきます。
運転管理部門（特に運転員）の後進育成にお力添えをいただきたいです。

■採用背景：
・現在の運転PICo（代理PICo含む）は他業務と兼務しております。より一層の業務パフォーマンス向上のために、プラント運転経験者に専属で運転PICoを担当いただきたく、人財を募集するものです。
※PICo：パフォーマンス向上コーディネーター

■魅力：
運転部門は発電所全体をリードする組織であり、責任感を持って業務ができる。
不適合の原因分析や対策の立案を行うことで、問題・課題解決に寄与し、業務のパフォーマンス向上、さらには発電所の安全性向上に貢献できます。

■キャリアパス：
運転管理部門（特に運転員）の後進育成に力添えをいただきたい。異動先例としては人財育成部門で活躍の場もあり。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】