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正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【天神/転勤なし】人材営業(エリア限定正社員/リーダー候補)◆プライム上場・リクルートG◎土日祝休み
【メンバーの大半が中途入社!/転勤なし/土日祝休み・年休125日/正社員登用あり/博多・天神エリア担当のため、自動車免許不要】
“やった分だけ評価されたい”方にピッタリの環境です!
ご入社いただいた方には、博多・天神エリアを担当する営業チームで活躍いただくことを想定しております!
既存顧客との信頼関係をさらに強化することがメインミッションです。
現在、約400社の企業と取引があり、約1,000名のスタッフが就業中です。地域の雇用を支える重要な役割を担うポジションとなります!
将来的にはリーダー候補としてマーケットの拡大に携わっていただくことも可能!
■業務内容:
・既存のお客様への定期訪問や電話でのフォロー
・増員や欠員補充などのニーズに合わせた提案
・新規企業への市場調査や関係構築(売り込む営業ではなく、企業へのヒアリングが中心です)
・就業スタッフのフォロー(お仕事開始日の同行や定期訪問、企業との調整)
営業活動ではスピード感を重視。職場見学の日程調整など、タイムリーな対応が評価されます。
■福岡支社の特長・魅力:
◇未経験でも安心のチームビルディング◇
20~30代が中心で、女性メンバーも多く活躍しています。
営業チームは マネージャー → リーダー → メンバー の3層構造です。
リーダーは3人体制で、マネージャーが戦略をリーダーに共有し、リーダーがメンバーに落とし込みます。エスカレーションも同様にスムーズに行えるため、困ったときにすぐ相談できる安心の体制です。
◇業務外の繋がり◇
福岡支社では部活動も活発に行っており(ホークス応援部)プライベートの関係も良好です!
チーム達成時にはランチ会を実施するなど、家庭状況にも配慮したイベントも開催しております!
◇働き方◇
産休・育休の取得率は高く、復帰実績も多数ございます。
19時前後に退勤するメンバーも多く、副業をしながら働く社員も在籍しておりますので、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です!
◇育成体制◇
入社後はマネージャーやリーダーが商談に同席し、3か月間しっかり伴走します。
◇評価文化◇
成果を出せばしっかり評価される環境です。半期・年間で表彰制度があり、最短1年でリーダー昇格した社員も在籍しております!
変更の範囲:会社の定める全ての業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 勤務地限定正社員 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡オフィス 住所:福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡11階 勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は当面想定していません。 |
| 給与 | <予定年収> 340万円~402万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):185,000円~225,000円 固定残業手当/月:50,000円(固定残業時間34時間0分/月~34時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 235,000円~275,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定します。 ※固定残業手当は「営業手当」として支給 ■賞与:年2回(6月、12月) ■インセンティブ制度(実績に応じて支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円上限 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度:業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給 ■GCDFキャリアカウンセラー資格の取得支援 <その他補足> ■産前産後・育児休暇制度 ■時短勤務制度 ■インセンティブ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎/職種未経験歓迎> ■必須条件:以下いずれも必須 ・高卒以上 ・自動車運転免許 ・営業職経験1年以上(業種問わず) <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社 スタッフサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
| 事業内容 | ■事業内容: オフィスワーク派遣、技術系エンジニア派遣を中心に、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介、再就職支援等、総合人材サービスを提供し、企業活動をトータルにバックアップする企業を目指しています。 ■同社の特徴: 業界最多の登録スタッフ数と取引先件数で、人材派遣ビジネスでNo.1シェアを誇るリーディングカンパニーです。1981年の創立以来、「必要な時に必要な人材をスピーディーに案内する」ことを社是として、日本の人材派遣ビジネスを開拓してきました。グループ全体では、登録スタッフは全国累計120万人、就業者数は約10万人にのぼります(2024年3月時点)。顧客から高い評価を得ている背景は、同社の擁する派遣スタッフのクオリティの高さにあります。充実したスタッフ教育システムはもちろん、顧客企業と派遣スタッフの双方を、きめ細かくフォローするため、全国主要都市をカバーする173拠点のネットワークを構築。軽快なフットワークと充実したサービスが、顧客との厚い信頼関係を築いています。 ■ビジョン: 人材派遣ビジネスは、スピードと供給力が勝負です。そのため同社では、スピーディーな対応と、優秀で豊富な人材の募集に最も力を注いでいます。多様化高度化する顧客ニーズに応える万全の体制を築くことで、常に業界をリードしていきます。また、同社ではこれまで培ってきた顧客との信頼関係を大切に、最先端の技術開発競争に打ち勝ち、企業とのさらなる取引き拡大を目指すと共に、急オーダーへの迅速な対応が可能な体制を築くことで、今後も成長を続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.staffservice.co.jp/ |
| 設立 | 年1981年11月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 448,700百万円 |
| 従業員数 | 5,525名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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カラオケ機器の営業|未経験OK|年休125日|基本定時退社|賞与年3回
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