正社員
【部のミッション】
ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。
（For the Employee Engagement）
【配属部署】
人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。
課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。
（配属予定部署）
・人材開発課
・人事課 （課長（40代）1名、メンバー（30代）2名）
（１）業務内容
（人材開発課）
・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修）
・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレンントマネジメントシステム活用等）
・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理
・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営
（人事課）
・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入
・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項
・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告
・役員人事・報酬に関する事項
・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項
・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告
ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。
チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。
【業務の魅力】
挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。
会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。
【働き方】
フレックス制度：あり
在宅勤務：利用している状況（全社最大月8日間）。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。
残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。
【同社のビジョン】
価値ある「違い」で安心と感動を
「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 社員数300人以上の会社での、人事業務のご経験または人事関連プロジェクトのご経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■人事業務の経験は直近であることが望ましい ■人事・労務に関する制度の企画立案経験 ■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢 ■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ ■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力 ■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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