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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
戦略人事責任者（第二創業期を担う人事制度設計・運用）◆125休日◆月残業平均7h
【エンジニア派遣事業の戦略人事責任者／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／キャリアップ環境◎】
◆育休取得率男性含み88.2%と働きやすい環境
◆有給も8割以上の取得を推奨
■仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。
＜主な業務＞
・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
＜魅力＞
・「第二創業期」を支える
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
・高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える
当社の強みは高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアの在籍です。社員が長期的に成長し続けられる仕組みやモチベーションの最大化を実現し、グループ参画によるシナジーを組織の力に変え、人事の側面から経営をリードする面白さがあります。
■配属
現在は部長代行1名、リーダー1名、メンバー4名の体制で運営を行っております
■募集背景
当社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。この変化を追い風に変え、当社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F 勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■各線「新宿駅」徒歩4分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分 ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はありません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 885万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,857,080円～12,004,800円 ＜月額＞ 738,090円～1,000,400円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給・昇格／年1回（5月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月10万円まで 社会保険：健康保険（関東ITS健保） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■管理職向け研修 ＜その他補足＞ ■役職手当（課長以上に支給） ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) ■社員交流補助、サークル費補助等 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・四大卒以上 ・人事制度設計・運用のご経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件： ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラクスパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： Webサービスを中心とした技術者の労働者派遣事業を展開。 ■事業の特徴：同社はITエンジニアの派遣サービスを提供しています。Web、インフラを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、顧客のニーズに合わせたエンジニアを派遣します。 （1）優秀な人材…登録型の派遣とは異なり同社の社員として採用した人材を派遣します。パートナー企業を利用していないため、100％同社のエンジニアが技術支援します。また、登録型ではなく社員として雇用しているため、勤怠が安定しています。勤怠をチェックする専任スタッフもいるため、安心して派遣サービスを利用する事が可能です。 （2）一流の教育…Web／インフラの専門分野に特化した教育、独自のテキストを使用し自社の研修ルームで教育など、ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし顧客先で活躍できるITエンジニアを育成します。入社後は3ヶ月の職種別の実践研修を行い、WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。顧客先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れる事でバランスの取れたITエンジニアを目指しています。 （3）専任のサポート…顧客先に派遣するエンジニアは、技術専任スタッフが人選し、最適なマッチングを図ります。派遣後も専任のCS担当がITエンジニアと密なコミュニケーションをとりフォローUPを継続して行います。専任のCR担当が3ヶ月に1度、ITエンジニアの働きぶりを顧客にヒアリングし、顧客の期待を超える事ができるようフォローUPを継続して行います。 |
| 代表者 | 代表取締役 吉田 雅行 |
| URL | https://www.rakus-partners.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 7,041百万円 |
| 従業員数 | 1,319名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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