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| 仕事内容 | 【東京23区／未経験歓迎】AIエンジニア※機械学習・データサイエンス／数学・統計の知識を活かす！ |
|---|---|
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜実務未経験OK！＞ ■必須要件 ・数学・統計の知見がある方（研修は数学の知識が前提となります） ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・英語の論文を読むことに抵抗がない方 ◎実務経験や業界経験は一切問いません。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：213,0... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F 勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ラーニングセンター 住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-32-10 南新宿SKビル6F 勤務地最寄駅：JR山... |
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| 仕事内容 | 【新宿勤務】IT人材ソリューション営業 ※異業界出身者大歓迎／転勤無／残業平均7Ｈ |
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| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件 法人営業経験ご経験（目安：2年以上） 新規開拓営業のご経験 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 549万円～615万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）... |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F 勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ITエンジニア派遣を行う同社の管理部門リーダーとして、各種業務の遂行をお願いします。 【採用背景】 同社は900名規模になりましたが勤怠、契約、請求、総務関連の業務を11名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズに備え、管理部の更なる機能の強化を企図した募集になります。 【具体的な職務内容】 業務が多岐に渡りますので、部署内でしっかりとコミュニケーショ |
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| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれか ■総務・経理等のバックオフィス業務にてリーダー経験のある方 ■人材派遣業界での派遣社員の管理経験 【歓迎要件】 ■上場企業、又は上場企業子会社でのバックオフィス業務経験 ■IT業界、人材業界でのバックオフィス業務経験 ■コミュニケーション力を活... |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 お客様が抱えている課題をお伺いし、課題解決に適した自社のエンジニアと企業を結び付けていただくことがメインミッションになります。 【採用背景】 同社は900名規模になりましたがエンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。 今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく方向で進めており、営業メンバーを募集いたしま |
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| 応募資格 | 【必須要件】 ■法人営業経験2年以上 ■新規開拓営業のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
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| 仕事内容 | 「興味はあるけど、応募までの意思は固まっていない…」という方もOK！ 正式エントリー前にカジュアル面談の実施をいたします。 まずは話を聞きたいという方、是非ご応募ください！ 【企業概要】 2015年に東証マザーズ上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収。※現在は東証プライム上場 当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。 開発、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・営業マネージャーのご経験 ★業界未経験者も歓迎しています★ 【配属部署】 営業部署は3部構成です。ご経験ご志向に合わせて、配属先を決定いたします。 エンジニア派遣事業の営業部は約40名規模の組織となっています。 【募集背景】 当グループは、全体で毎年13... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F 【転勤の有無】 無し 【喫煙環境】 禁煙 |
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| 仕事内容 | 【企業概要】 2015年に東証マザーズ上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収。※現在は東証プライム上場 当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。 開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しており、 これからさらに事業拡大するフェーズに入り、売上ベースで毎年130％の成長を目標としています |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・営業マネージャーのご経験 ★業界未経験者も歓迎しています★ 【配属部署】 営業部署は3部構成です。ご経験ご志向に合わせて、配属先を決定いたします。 エンジニア派遣事業の営業部は約40名規模の組織となっています。 【募集背景】 当グループは、全体で毎年13... |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F 【転勤の有無】 無し 【喫煙環境】 禁煙 |
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| 仕事内容 | 新規事業の営業責任者として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーが案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ＜主な業務＞ ・部署の統括/営業組織の構築 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ★魅力について★ 新規事業の営業責任者にな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・SES事業での管理職経験をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・経営に携わったご経験 ・事業立ち上げのご経験 |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F |
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| 仕事内容 | 新規事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーが案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。 ＜主な業務＞ ・チームの統括/営業組織の構築 ・メンバーのマネジメント/育成 ・営業KPIのプロセス管理/PDCA ★魅力について★ 新規事業の営業管理職にな |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須】 ・大卒以上 ・SES事業での営業管理職の経験をお持ちの方 【歓迎/尚可】 ・事業推進のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F ★アクセス★ ■各線「新宿駅」徒歩4分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩1分 |
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| 会社名 | 株式会社ラクスパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYUREIT新宿ビル8F |
| 紹介文 | 将来性のあるキャリアを描きたいITに関わるすべての人たちを応援するサポーター 当社は経費精算サービス「楽々精算」などを手掛ける東証プライム上場企業「株式会社ラクス」の一員。元ITスクールのノウハウを活かし、IT人材育成を中心に事業を展開し、2200名以上の業界未経験者をエンジニアとして育成・輩出してきました。今後は機械学習やインフラ、Webシステムで培ったノウハウを活かして、事業拡大を予定しており、更なる成長を見込んでいます。 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理、その他IT・通信系、人材紹介・人材派遣 |
| 設立 | 年2018年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 吉田 雅行 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 5,942百万円 |
| 従業員数 | 955名 |
| URL | https://www.rakus-partners.co.jp/ |
| 事業内容 | ■事業内容： Webサービスを中心とした技術者の労働者派遣事業を展開。 ※2018年に東証プライム上場の株式会社ラクスから分社化をしました。 ■事業の特徴：同社はITエンジニアの派遣サービスを提供しています。Web、インフラを中心に専門技術に特化した人材を採用・育成し、顧客のニーズに合わせたエンジニアを派遣します。 （1）優秀な人材…登録型の派遣とは異なり同社の社員として採用した人材を派遣します。パートナー企業を利用していないため、100％同社のエンジニアが技術支援します。また、登録型ではなく社員として雇用しているため、勤怠が安定しています。勤怠をチェックする専任スタッフもいるため、安心して派遣サービスを利用する事が可能です。 （2）一流の教育…Web／インフラの専門分野に特化した教育、独自のテキストを使用し自社の研修ルームで教育など、ITスクール事業で培った教育メソッドを活かし顧客先で活躍できるITエンジニアを育成します。入社後は3ヶ月の職種別の実践研修を行い、WebエンジニアはJava、インフラエンジニアはLinuxを中心に進めていきます。顧客先で活躍するために専任講師による超実践型の研修を導入しています。技術研修はもちろんですが、ヒューマンスキル研修も促進しています。ロジカルシンキング、タイムマネジメント、コーチングなどを取り入れる事でバランスの取れたITエンジニアを目指しています。 （3）専任のサポート…顧客先に派遣するエンジニアは、技術専任スタッフが人選し、最適なマッチングを図ります。派遣後も専任のCS担当がITエンジニアと密なコミュニケーションをとりフォローUPを継続して行います。専任のCR担当が3ヶ月に1度、ITエンジニアの働きぶりを顧客にヒアリングし、顧客の期待を超える事ができるようフォローUPを継続して行います。 ■グループ会社 ラクスの特徴：ITの力で、中小企業の可能性を100％発揮できるよう貢献したいと考え、顧客の幅広いニーズに1つひとつ答えながら大きな導入効果を生みだすサービスを提供しています。ラクスパートナーズが手掛ける特定技術者派遣領域は、ラクス設立の当時から展開をしている主力事業です。 |
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