正社員
【募集背景】
採用件数の増加に伴い、採用組織の体制強化が求められています。あわせて、中途採用の強化と採用戦略の立案機能を強化する必要があります。さらに、現場の採用責任者と密接に連携しながら、採用戦略や採用予算の策定にも関与できる体制を整えることが背景です。
※中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただく可能性がございます。
【期待する役割】
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。
中途採用業務をメインとしながら、3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。
AIなどを活用した採用DXを実現するため、チャレンジを求めている方のご応募お待ちしています。
【具体的な業務内容】
■採用（中途メイン、新卒は担当者有）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの活性化などの採用企画
・Aiを活用した採用DXの実現を目指す採用戦略の立案、実行
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
（以下は新卒担当と協同で進めて頂きます）
・インターンシップ企画、運用
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
■グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
■障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
■派遣、請負等の非正規社員活用、管理
■採用予算企画、管理
■クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
【キャリアパス】
将来的には、中途採用にとどまらず、これまでのご経験や今後のご志…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都板橋区蓮沼町 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること） ■英語力：読み書き（TOIEC600点以上 ※海外現法とメールでコミュニケーションがとれるレベル） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 ポジショニング（GNSS、マシンコントロールシステム、精密農業）、スマートインフラ（測量機器、3次元計測/モニタリング、BIM）、アイケア（眼科用検査・診断・治療機器、眼科用ネットワークシステム、眼鏡店向け機器）等の開発・製造・販売 【企業詳細】 トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1932年 |
| 資本金 | 16,984百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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