【株式会社デザインネットワーク】【東京】人事労務担当／労務管理体制の安定化に貢献◆年休123日・残業月平均19.68h◆変革期の会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【東京】人事労務担当／労務管理体制の安定化に貢献◆年休123日・残業月平均19.68h◆変革期の会社


【人事労務の実務経験を活かせる／年間休日123日・土日祝休／福利厚生充実】

■募集背景：
当社は現在、順調に事業を拡大しており、それに伴い従業員数も着実に増加しています。組織が成長フェーズにある中で、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を維持し、働きがいを高めることは、当社の持続的な成長にとって不可欠な要素であると認識しています。当社の成長を人事労務の側面から力強く支え、より強固な労務基盤の構築に貢献していただける方を募集いたします。変化を前向きに捉え、他部署と円滑に連携しながら、主体的に課題解決に取り組んでくださる方を歓迎いたします。

■役割と期待内容：
人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。具体的には、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理といった日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただく他、従業員からの様々な問い合わせに対し、労働基準法をはじめとする関連法規に基づいた適切な情報提供とサポートを行っていただきます。また、他部署との連携も多く発生するため、円滑なコミュニケーションを通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを共に推進しましょう。何事にも前向きに主体性を持って取り組み、当社の健全な組織運営を支える重要な役割を担っていただくことを期待いたします。

・社会保険・労働保険の各種手続き業務全般
・入社・退職・異動に伴う各種人事労務手続き
・勤怠管理システムの運用と従業員データ集計
・従業員からの労務関連問い合わせへの対応とサポート
・労働基準法など関連法規に基づく労務管理体制の維持

■当社について：
当社は、1995年の創業以来、設計技術を活かしたソリューションサービスを展開し、「質的価値を生む解決型サービスを提供する企業へ」というミッションのもと、“ものづくり” の発展に貢献して参りました。2025年に創業30周年を迎えるにあたり、時代の変化に柔軟に対応しながら、社会とともに成長し続ける企業となるべく『これからの10年構想：Vision 2033』を掲げました。この構想を胸に、技術提供サービス事業を軸にした“ものづくり”に至る“ことづくり”までを担える高い価値を、お客様が抱える本質的な課題の解決のためにワンストップで提供して参ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】