【トヨクモ株式会社】【東京】戦略人事（新卒採用担当）◆グロース上場／サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【東京】戦略人事（新卒採用担当）◆グロース上場／サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業／在宅可


【サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業※2023年度26%成長／国内SaaS市場の平均を大きく上回る成長率】

■業務概要：
新卒採用の専任担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社後のオンボーディングまでを一気通貫で担っていただきます。
また、新卒採用に限らず中途採用や採用広報なども業務進捗に合わせて対応が可能です。

■業務詳細：
入社直後は、即戦力として説明会や面接、スカウト対応などの実務からお任せします。合わせて、企画からクロージングまで、新卒採用プロジェクト全体の責任者として自走していただくことを期待しています。

◇新卒採用戦略の立案・実行
・事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行

◇採用手法の選定・実行
・母集団形成方法の選定、人材紹介会社とのリレーション構築、連携強化
・自社HPからの母集団形成に向けた施策実行

◇採用ブランディング・コンテンツ作成
・誠実で透明性の高い求人情報の作成
・学生の心を動かす採用コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画、作成

◇候補者対応・選考プロセス管理
・書類選考、会社説明会の実施、面接、および内定後のクロージング
・候補者一人ひとりに寄り添ったフォロースキームの構築

◇採用プロセス改善・オンボーディング支援
・データに基づいた選考プロセスの効率化と候補者体験（CX）の向上
・新入社員研修の企画・運営サポートによる早期戦力化の実現

■組織構成：
配属部門には30代の社員が2名在籍しており、それぞれ中途採用と新卒採用をメインで担っております。また、エンジニア採用をメインで行うHRBPが1名在籍しているため、本ポジションはマーケティング職やコーポレート職種の採用がメインになります。

■キャリアパス：
プロフェッショナルやマネジメント等、ご本人の志向に合わせてキャリアを作っていける環境です。人事領域内で幅を広げたい場合、人事制度や研修・育成、組織計画、エンゲージメント関連等の業務にもチャレンジいただけます。

■就業環境：
年休120日、月平均残業20時間程度とメリハリをつけて就業いただける環境です。リモートワークは月4回（上限10回　※出社手当あり）利用でき、柔軟に就業いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】