【トヨクモ株式会社】【東京】戦略人事（中途採用担当）◆グロース上場／サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【東京】戦略人事（中途採用担当）◆グロース上場／サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業／在宅可


【サイボウズから独立した急成長中のSaaS企業※2023年度26%成長／国内SaaS市場の平均を大きく上回る成長率】

■業務概要：
中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。
また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて対応が可能です。

■業務詳細：
入社直後は、即戦力としてペルソナ設定に基づく求人作成・採用手法選定・スクリーニング・クロージングといった実務からお任せします。
会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

◇中途採用戦略の立案・実行：事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行

◇採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化

◇求人情報の作成・改善：当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善

◇候補者対応・選考プロセス管理：書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）
※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

◇採用プロセス改善：データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上

※中途の採用は年間で30名弱（G会社含む）

■組織構成：
配属部門には30代の社員が2名在籍しており、それぞれ中途採用と新卒採用をメインで担っております。また、エンジニア採用をメインで行うHRBPが1名在籍しているため、本ポジションはマーケティング職やコーポレート職種の採用がメインになります。

■キャリアパス：
プロフェッショナルやマネジメント等、ご本人の志向に合わせてキャリアを作っていける環境です。人事領域内で幅を広げたい場合、人事制度や研修・育成、組織計画、エンゲージメント関連等の業務にもチャレンジいただけます。

■就業環境：
年休120日、月平均残業20時間程度とメリハリをつけて就業いただける環境です。リモートワークは月4回（上限10回　※出社手当あり）利用でき、柔軟に就業いただけます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】