【トヨクモ株式会社】【戦略人事／中途採用担当】採用戦略立案～実行まで◆リモート可◆グロース上場・急成長中のSaaS企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【戦略人事／中途採用担当】採用戦略立案～実行まで◆リモート可◆グロース上場・急成長中のSaaS企業


□■第二成長フェーズの「組織」を創る／経営課題を解決する戦略的リクルーター■□

■業務概要：
中途採用の専任担当として、年間採用目標の達成に向けた戦略立案から、母集団形成、選考プロセスの実行までを一気通貫で担っていただきます。
また、中途採用に限らず新卒採用や採用広報、研修などの業務進捗に合わせて対応が可能です。

■業務詳細：
入社直後は、即戦力としてペルソナ設定に基づく求人作成・採用手法選定・スクリーニング・クロージングといった実務からお任せします。
会社理解を深めた後、面接等の見極め業務もお任せしていく想定です。

◇中途採用戦略の立案・実行：事業計画に基づいた採用計画（要件定義、ペルソナ設定、採用手法の選定）の策定と実行

◇採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化

◇求人情報の作成・改善：当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善

◇候補者対応・選考プロセス管理：書類選考（スクリーニング）、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）
※面接による見極めは、会社理解が深まった段階で順次お任せします。

◇採用プロセス改善：データに基づき、選考プロセス全体の効率化と候補者体験（CX）の向上

■魅力：
＜プロフェッショナル人材の採用で事業を推進する＞
事業成長のキーマンとなるプロフェッショナル人材の採用を通じて、経営課題の解決にダイレクトに貢献できます。
＜戦略から実行まで裁量を持てる＞
「第二成長フェーズ」という変化の激しいフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行、オンボーディング支援、採用ブランディングまで、幅広い領域で経験を積み、自らの手で採用組織を構築できます。

■歓迎条件：
・事業会社またはエージェント（RA／CA）、コンサルタントとして、中途採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当した経験
・IT業界（特にSaaS企業）または無形商材を扱う業界での経験
・年間10～15名程度のビジネスサイドの採用経験
・成長企業での採用経験
・新卒採用戦略またはオペレーションの経験
・入社後のオンボーディングや研修制度の企画／運営経験

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】