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正社員
掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)
人事（採用・研修担当もしくは労務管理担当）◆ご経験に合わせて業務をお任せ◆年間休日120日
■仕事内容
ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。
【採用・研修・人事制度設計など】
・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計
・人材採用戦略の策定と実行、管理
・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行
・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案
【給与計算・社会保険実務等】
・クライアントの給与計算実務（導入～実務・チェックまで）
・労働保険、社会保険手続き、労務相談など
・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化の検討
・人事労務アドバイザリー業務
【労務コンサルタント】
クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等
■当社について
当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。
2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。
今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。
今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。
そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。
その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 関西オフィス 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 九州オフィス 住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 担当する拠点によっては全国出張あり（週2～3日目安） ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：中退共など各法人の制度による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT中心 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜日、日曜日、シフト制 夏期および年末年始 それぞれ5日間 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けられる知的好奇心 ・困難な課題や壁に対してもチャレンジできること ・事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理ができる視座と責任感 ・予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築していくマインド ・他者への貢献や医療介護分野に対する強い熱意 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Carus Holdings |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-9-12 NTビル8F |
| 事業内容 | ■株式会社Carus Holdingsについて 全国の医療法人の経営・承継支援を行うメディカルサービス法人です。 2025年1月現在では、全国でおよそ20医療法人、45ヶ所の病院、診療所（医科・歯科・美容など）、介護施設（老健、GH、サ高住など）、訪問診療・訪問看護・訪問介護などの在宅事業を経営しております。 コンサルティングではなく、あくまでも経営権を持ち、当事者性を持って経営運営を担っています。 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、2025年中にはグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。 ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://carushd.com/ |
| 設立 | 年2024年3月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 800名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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