【株式会社ニッソーネット】【梅田】人材開発・社内研修の企画運営◆年休121日／転勤無／在宅可／社員定着率9割以上◆成長環境有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【梅田】人材開発・社内研修の企画運営◆年休121日／転勤無／在宅可／社員定着率9割以上◆成長環境有


～社内研修の企画・運営／年間休日121日／社員定着率9割以上・残業月平均10h／在宅可能～

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
大阪本社の人事担当として自社社員に対する研修の企画・運営をメインに採用など幅広くご担当いただきます。
「人の成長を支える仕掛けづくりに強い関心がある方」、「将来的に人事領域でキャリアを築きたい方」歓迎です。

■業務詳細：
【研修業務】
・社員研修の企画・運営（新人研修、階層別研修、専門スキル研修等）
・受講者のフォローアップや研修効果の確認
・社員教育に関する制度や仕組みの改善提案
・外部研修機関や講師、会場の調整、研修資料の作成
・各種資料作成
※中途社員の新人研修・既存社員向けの研修をご担当いただきます

【採用業務】
・求人票作成
・社員採用の面接対応 ※研修業務に慣れてから段階的にお任せします

＼＼　Point　／／
まずは既存研修の運営サポートからお任せします。
先輩社員が丁寧に引継ぎを行いますので、着実に業務を習得いただける体制を整えています。
将来的には、新規研修の企画や採用から開発の一連業務まで担っていただきたいと考えています。

■組織構成：
部署全体は14名体制、研修担当は3名在籍。20代～30代がメインで構成されています。

≪研修制度≫
入社後3日間は企業理念や各事業の理解など座学研修。
配属後3ヶ月間はOJT形式で研修を実施します。
他にも個々のスキルや課題に応じた研修をご用意しており、早期に活躍いただけるようサポートさせていただきます。

≪評価制度≫
年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。

＼＼求人の魅力／／
研修担当のお仕事は、社員の成長を支え、会社の未来をつくる重要な役割です。
自ら企画した研修が社員のスキルアップやキャリア形成につながるため大きなやりがいがあります。
また、企画力・運営力・分析力など幅広いスキルを磨けるため、自身のキャリア形成にも直結する魅力的なポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】