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正社員
分譲マンションのコンシェルジュとしてのカウンター業務（マンションの管理業務ではありません。管理業務は別会社が行います）
入居される方はもちろん、地域の方々とたくさんのつながりができるお仕事です。
＜業務詳細＞
・入居者さま対応（コンシェルジュサービス・各種相談受付等）
・コミュニティ形成サポート（イベント企画・開催、サークル立ち上げ支援等）
・見守り（日々のコミュニケーションによる気付き、緊急時の駆け付け等）
※緊急時駆け付け：医療行為は行いません。医療機関への連絡対応等
・管理組合の運営サポート
業務内容の変更範囲
会社の定める範囲
学歴：高校卒以上
定年制：有
定年年齢：65歳
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※なお、誠に恐れ入りますが、過去にご応募されたことのある求人企業へ、
弊社から重ねて推薦することはできかねますので、あらかじめご了承ください。
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コンシェルジュ/社会保険完備/交通費支給/札幌市中央区/42840
【分譲マンション/コンシェルジュ/札幌市】接客好きな方【42840】
★PR★
【〜当社企業理念と想い〜】
企業理念：私たちは、常に新しい視点で「今」を見つめ、自由な発想で「未来」を思い描き、お客さまお一人おひとりの心満たされる暮らしづくりをサポートします。
お住まいの方々が年齢を重ねても元気に、楽しく、安心して自分らしい人生を謳歌できるよう、全力でサポートしていきます。
新しい視点と自由な発想で一緒に現場を創り、盛り上げていただける仲間を募集します。
★推奨ポイント★
基本的なコンシェルジュサービスだけではなく、現場スタッフ発信で「攻めのサービス」を企画・提供できることが魅力です。
入居者さまに対しては、時には家族のような親身さを持ちながら、入居者さまの生涯に寄り添った当社ならではのサービスを提供しています。
おすすめポイント：
■移動にかかる交通費支給（規定あり）
■安心して働ける社会保険完備
■正社員として安定して働ける
勤務地：
北海道札幌市中央区北三条東十丁目121番（イニシアグラン札幌苗穂）
就業場所（変更範囲）：会社の定める場所
勤務先：
株式会社コスモスライフサポート
ポイント1アピール
交通費別途支給 シフト制
ポイント2アピールコード
109,302
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:20〜20:00※2交代シフト制（毎月毎に決定）（1日の実働 実働8時間）休憩時間：60分 |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
| 交通 | [最寄り駅] [アクセス] |
| 給与 | 年収 322万円 〜 322万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 仕事内容欄の【休日】をご参照ください |
| 応募資格 | 日本語ネイティブレベルの方に限る 求める人物像 ・チャレンジすることに臆せず、能動的に行動することができる ... |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャリアバンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸2-13-6 ハルヤマビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・システム開発…ソフトウェア設計、開発及び販売 ・インフラ構築…ミドルウェア設計、サーバの導入から構築作業 ・システム運用保守…オペレーティングサポート ・Webサービス事業…情報サイト構築、運営、ホームページ制作 ■事業の特徴： 同社は汎用系からオープン系まで幅広い技術力を保有し、急成長中のシステム開発会社です。大手企業との取引も多く、大規模・高レベル案件も多く受注しています。ソフトウェアの設計・開発から運用・保守まで守備範囲の広い対応をしています。また、インフラを含めたシステム提案から保守・運用までを行うバックアップ体制を築いており、高品質・短納期・適正価格でのサービス充実を図っています。 ■主な開発実績： 官公庁向け総合管理システム開発、官公庁向け課金システム開発、生保会社向け総合情報システム運用設計・制御AP保守、生保会社向け年金システム開発、外資系生保会社向け保全システム保守開発、損保会社向けシステム改修（自動車・火災）、損保会社向け総合システム開発、通信会社向け料金サイトプロジェクト開発、飲料製造会社向け総合システム、製鉄会社向け流通システム、鉄道会社向け電力設備管理システム、銀行向け情報系システム開発、銀行向け勘定系システム開発 ■社風・特徴： （1）会社を越えたキャリアプランを応援…スキルアップの先の最終目標として個人が「何がやりたいのか」というキャリアプラン、「そのために今何をしなければならないか」というプランニングを年2回の面談や普段の会話から明確にしています。 （2）コンセプトは「社員全員の顔と名前が一致すること」…月に一度は帰社日を作り、ミーティングと称し社員全員でスポーツ大会や飲み会を開催します。そのため、帰属意識も高く、イベントにはほぼ社員全員が参加します。同社の代表は「社員がどうしたら気持ちよく、楽しく仕事ができるか。」を一番大切に考えています。 |
| 代表者 | 佐藤 良雄 |
| URL | http://www.c-bnk.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 10億6,770万円（2019年5月） |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | (株)アイネス (株)インフォメーションクリエーティブ SCSK(株) SCSK Minoriソリューションズ(株) NECソリューションイノベータ(株) キャノンITソリューションズ(株) (株)クリエイトエス・ディー (株)シティアスコム スミセイ情報システム(株) 日本システムウェア(株) 日本テムズ(株) 日本電気(株) (株)日立社会情報サービス (株)日立製作所 (株)ラック (50音順) |
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