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正社員
特許技術「旋回噴流式オゾン酸化法」をコア技術として、排水処理の過程で発生する汚泥の量を1/10以下に削減できる画期的な排水処理・脱臭プラントを提供しています。
【具体的には】
・CADを使用し、配管図、構造図など各種図面を作成
・法令や安全基準を踏まえた設計
・必要に応じて現地調査や技術提案
【設計対象】
・設計対象は産業用プラントなどに伴う建築物
・食品工場ほか大規模な水槽
※ 営業部門と連携し、お客様の要望や仕様を確認しながら、水処理技術を通じて環境問題解決に貢献できる仕事です。
※ 道内外の設計をご担当頂きます。
※ 業務の習得はOJTです。先輩社員に半年〜1年ほど同行して現場で学んで頂きます。
※ 社有車制度あり。
業務内容の変更範囲
会社の定める範囲
学歴:不問
定年制:有
定年年齢:65歳
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※なお、誠に恐れ入りますが、過去にご応募されたことのある求人企業へ、
弊社から重ねて推薦することはできかねますので、あらかじめご了承ください。
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排水処理設備の設計業務/週休2日/社会保険完備/交通費支給/帯広市/42313
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ヒューエンスは命の源である”水と空気”をきれいにして、自然に戻す会社です。特許技術「旋回噴流式オゾン酸化法」をコア技術とする低コスト・良品質・長寿命な環境浄化システムの企画・設計・施工、及びメンテンナスサービスを継続してご提供することを目指しています。
水産加工やスイーツ、食肉工場など国内外112か所以上にプラントを設置しています。また当社設備を設置することを通じて、SDGsへの取り組みに貢献できます。
★推奨ポイント★
・「元気なモノ作り中小企業300社」「ものづくり日本大賞経済産業大臣賞特別賞」など技術面で多くの受賞を受けています。
・SDGsなど環境意識の高まりを受けて、市場規模は年々拡大傾向です。
・国内外で特許を取得しており、独自技術を学ぶことができます。
・オゾン勉強会(毎週月曜)、全体会議(月1回)及び懇親会を実施しています
・人材育成にも力を入れています。
勤務地:
北海道帯広市東4条南13丁目19番地
アクセス:
JR 帯広駅
就業場所(変更範囲):会社の定める場所
ポイント1アピール
交通費別途支給 制服あり
ポイント2アピールコード
302,304
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教育、インストラクター職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30(1日の実働 実働7時間30分)休憩時間:60分 |
| 勤務地 | 北海道帯広市 |
| 交通 | [最寄り駅] [アクセス]JR 帯広駅 |
| 給与 | 年収 500万円 〜 500万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 週休2日制(日祝他)・年間休日数102日・日祝休み、土は月2回程出社 |
| 応募資格 | 日本語ネイティブレベルの方に限る 歓迎要件 ・プラント設計の実務経験 求める人物像 ・「環境を守る仕事に真... |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キャリアバンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒130-0013 東京都墨田区錦糸2-13-6 ハルヤマビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・システム開発…ソフトウェア設計、開発及び販売 ・インフラ構築…ミドルウェア設計、サーバの導入から構築作業 ・システム運用保守…オペレーティングサポート ・Webサービス事業…情報サイト構築、運営、ホームページ制作 ■事業の特徴: 同社は汎用系からオープン系まで幅広い技術力を保有し、急成長中のシステム開発会社です。大手企業との取引も多く、大規模・高レベル案件も多く受注しています。ソフトウェアの設計・開発から運用・保守まで守備範囲の広い対応をしています。また、インフラを含めたシステム提案から保守・運用までを行うバックアップ体制を築いており、高品質・短納期・適正価格でのサービス充実を図っています。 ■主な開発実績: 官公庁向け総合管理システム開発、官公庁向け課金システム開発、生保会社向け総合情報システム運用設計・制御AP保守、生保会社向け年金システム開発、外資系生保会社向け保全システム保守開発、損保会社向けシステム改修(自動車・火災)、損保会社向け総合システム開発、通信会社向け料金サイトプロジェクト開発、飲料製造会社向け総合システム、製鉄会社向け流通システム、鉄道会社向け電力設備管理システム、銀行向け情報系システム開発、銀行向け勘定系システム開発 ■社風・特徴: (1)会社を越えたキャリアプランを応援…スキルアップの先の最終目標として個人が「何がやりたいのか」というキャリアプラン、「そのために今何をしなければならないか」というプランニングを年2回の面談や普段の会話から明確にしています。 (2)コンセプトは「社員全員の顔と名前が一致すること」…月に一度は帰社日を作り、ミーティングと称し社員全員でスポーツ大会や飲み会を開催します。そのため、帰属意識も高く、イベントにはほぼ社員全員が参加します。同社の代表は「社員がどうしたら気持ちよく、楽しく仕事ができるか。」を一番大切に考えています。 |
| 代表者 | 佐藤 良雄 |
| URL | http://www.c-bnk.com/ |
| 設立 | 年1996年3月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 10億6,770万円(2019年5月) |
| 従業員数 | 54名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | (株)アイネス (株)インフォメーションクリエーティブ SCSK(株) SCSK Minoriソリューションズ(株) NECソリューションイノベータ(株) キャノンITソリューションズ(株) (株)クリエイトエス・ディー (株)シティアスコム スミセイ情報システム(株) 日本システムウェア(株) 日本テムズ(株) 日本電気(株) (株)日立社会情報サービス (株)日立製作所 (株)ラック (50音順) |
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