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正社員
掲載予定期間:2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【大阪】システムエンジニア/自社開発サービスのディレクション業務◆プライム上場
【クライアント先の常駐ではなく、自社での業務で就業安定/「技術がわかる司令塔(補佐)」として、技術議論をドライブし、プロジェクトを成功に導くポジション/プライム上場】
\おすすめポイント/
(1)システムディレクションに集中できて、働きやすい
案件は全て「自社内開発」です。社内には優秀なエンジニアによるフルスタックな開発体制が整っており、ご自身は実装ではなく「上流工程のディレクション」に集中できます。
(2)モダン技術 × 大手企業の大型案件
サービス企画段階から関わり、技術選定はリポジトリ単位で柔軟に行います。 高レベルなWeb開発やセキュリティが求められる環境で、モダンなWeb技術・設計手法が扱えます。
【案件事例】大手自動車メーカー(BIツール/ビデオチャット)、航空会社(ブッキングシステム)、保育事業(マッチングシステム)等
(3)「超上流」からの参画(顧客に対する企画提案・伴走)
単なるシステム構築に留まらず、マーケティング領域の施策や新規企画の立ち上げから関与します。顧客のビジネスロジックに深く踏み込み、課題解決型の提案ができるポジションです。
■仕事内容
このポジションでは、PM/PLと連携し、経験や志向に応じて以下の業務を担当します。
・社内ディレクション中心のPM/PL補佐
進捗/課題/リスク/変更管理(Backlog・Notion 等)
会議体運営(アジェンダ設計、議事録、ToDo・オーナー明確化、意思決定ドライブ)
社内関係者との合意形成、論点整理、判断材料の提示
・上流~テスト設計のドキュメンテーション
要求/要件定義支援、基本設計(画面・機能・非機能)
テーブル定義・IF観点のレビュー
テスト計画/設計、受入条件の明確化(観点出し・C1粒度)
成果物テンプレ整備、品質基準の運用
・技術的な対話と是非判断
アーキテクチャ/DB/NW/セキュリティ/API設計/実装方針の妥当性評価
工数見積レビュー、影響範囲・リスクの見立て
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市中央区谷町2丁目6-4 谷町ビル3階 勤務地最寄駅:地下鉄谷町線・中央線/谷町四丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 472万円~765万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,340円~580,380円 固定残業手当/月:52,660円~56,620円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 393,000円~637,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験・能力などを十分に考慮して決定します。 ※給与は勤務地によって異なります。 ■昇給:年2回(1月・7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月3万円まで支給 家族手当:18歳未満の扶養家族1人につき1万円 住宅手当:オフィスから3.0km圏内に住む社員に月3万円支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 社員で構成された「スキルアップ委員会」があり、ビジネススキル向上のための各種研修を企画・実施しています。その他に社内勉強会、外部研修制度があります。 <その他補足> ■各種手当(外勤、役職、能力、出張、単身赴任) ■保養施設(温泉、ホテル等)、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用可、同好会制度(バスケットボール、フットサル、野球、テニス、ゴルフなど/活動費用は会社が支給) ■教育研修奨励金制度:外部研修費用を会社支給 ■資格一時金制度:ITパスポートや簿記など対象資格合格時に受験料と一時金を支給(対象資格40以上) ■育児・介護休業、社員旅行(業績に応じる) ■従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 GW、年末年始休暇、夏季休暇(5日)、慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~) 通常時年間休日数120日前後 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <必須要件> ・基本設計の主担当経験(複数案件) ・各種ドキュメンテーション経験(要件定義書/基本設計書/テスト設計書 等) ・社内ディレクションの主担当経験(進捗・課題・リスク・変更管理、会議体運営) ・Webアーキ基礎の理解(HTTP/REST、RDB/SQL、認証/認可、非機能) ・GitHub・Slack・Notion・Backlog 等のチームコラボレーション基礎 ※IT業界経験 7年以上(プログラマ職歴を含む可。言語・FW不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容:同社は卓越した発想力と最新の技術力を基盤とした「Technology x Creative」を掲げるテクノロジー・オリエンテッド・カンパニーです。業務改善・経営効率化を支援する「クラウドソリューション事業」、デジタルを基軸にマーケティング活動をワンストップで支援する「マーケティングコミュニケーション事業」の2本柱を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、企業価値を最大に高めるソリューションを提供します。 |
| 代表者 | 川田 篤 |
| URL | http://www.oro.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年1月 |
| 資本金 | 1,193百万円 |
| 売上 | 6,210百万円 |
| 従業員数 | 507名 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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