【株式会社シンギョク】【フルリモート可】採用の上流工程に挑戦したい方へ｜採用戦略に踏み込める採用コンサルタント【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【フルリモート可】採用の上流工程に挑戦したい方へ｜採用戦略に踏み込める採用コンサルタント


【年休126日/エンジニア職を中心とした採用支援サービスを提供／土日祝休み】

■業務内容：
クライアント対応担当として、採用コンサルティング業務をご担当いただきます。1人あたり5～6社を目安でご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
・プロジェクト全体の進捗管理
・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義
・採用課題の整理と改善施策の立案・実行
・クライアント役員や現場を巻き込んだ採用体制づくりの推進
※母集団形成全般や候補者対応などは別担当をアサインします。

■社内体制（業務の回し方）
下記3つの担当が連携をしながら、クライアントの採用課題の解決に向けて動いていきます。
・採用コンサルタント
∟プロジェクト全体の進捗管理
∟採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行
∟スカウト送信のディレクション
∟返信率改善に向けた企画と実行

・実務担当
∟スカウト選定/送信
∟オペレーション業務

■当ポジションの特徴：
・サービス企画をはじめとした事業開発的な側面にも携われます。
・クライアントはITやWebのスタートアップが多く、窓口はCTOやVPoEなどエンジニアの役職者や、代表、採用責任者と直接連携するため、エンジニア特化で専門性を深められます。
・全体として満足度高く、短期解約がないプロジェクトばかりなので、クライアントの採用や人事課題に腰を据えて向き合えます。
・無形、立ち上げフェーズでサービスの料金、メンバーの人事制度など事業の根幹に関わる部分に関与できます。

■当社の特徴：
・当社は、採用支援を軸に、スカウト効率化SaaSの企画開発とエンジニア特化の人材紹介を展開し、多様な領域から採用課題を支援します
・現メンバーは全員が採用業務の経験者です。個々人がプロとして専門性を持つ中で、日々知見をシェアしあいながらクライアントへの提供価値を高めていきます。クライアント1社に対して役割を分けて2～3名の体制を敷いており、質と量を担保できる運用体制を整えています。
・創業以来、フルリモートで会社経営をしています。社内、クライアントともSlackでのチャットコミュニケーションをメインとし、無駄な会議は無くし、非同期でのコミュニケーションを推奨しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】