【ｊｉｎｊｅｒ株式会社】エンジニアリングマネージャー◆年収～1500万◆統合型クラウド人事労務システム◆リモート可◆125休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


エンジニアリングマネージャー◆年収～1500万◆統合型クラウド人事労務システム◆リモート可◆125休


【「働きがいのある会社」認定／福利厚生充実◎リモート可】

■募集背景
自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。
現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算のなどのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。
今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しており、
さらなる事業強化・組織強化を進めるため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。

■業務内容
チーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードできる人材を求めています。

組織体制の計画立案、育成、採用、開発現場の課題解決、技術的負債の解消、技術選定など、プロダクト成長のために多岐にわたる業務に取り組んでいただく重要なポジションです。
新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割を担っていただきます。

＜業務概要＞
・予算やリソースの管理、各プロジェクトの進捗管理
・技術的問題の課題解決やプロダクトの実装
・エンジニアの育成、1on1の実施、目標設定/評価フィードバック
・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
・組織体制の計画立案、要員計画の策定、および採用活動（面接・選考）の推進

＜チームの特徴＞
■CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しています
■「言われたものを作るだけの開発組織では、良いプロダクトが作れない」という考えの下、「プロダクトがどうあるべきか」を企画と開発が一緒に考え、開発を進めています
■20代後半の若手から50代のベテランまで様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています

＜ポジションの魅力＞
チームの成果を最大化する責任を担っていただくため、相応の裁量をお渡しします。
・急成長中のSaaS企業で組織作りに携われる
・大規模プロダクトの成長を技術面から牽引できる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】