【燈株式会社】【インターン採用担当】ITエンジニア→採用人事へ◆創業5年で社員400名超／東大発AIスタートアップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【インターン採用担当】ITエンジニア→採用人事へ◆創業5年で社員400名超／東大発AIスタートアップ


★未経験歓迎！エンジニア→人事へキャリアチェンジ／創業5年で社員数400名を超える東大発AIベンチャー／直近3年で売上が30倍に上昇／「日本を照らす燈となる」を使命に日本のAI開発の最前線を担う急成長中企業★

■業務概要：
直近3年で売上が30倍に上昇する当社において当社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。
＜具体的には…＞
□インターンシップ採用施策の企画・設計
・職種別要件定義と戦略策定
□母集団形成
・各種求人媒体の選定・運用
・その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
□選考・候補者管理
・面接・面談
・選考中候補者の進捗管理
□インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営

■採用予定のポジション：
エンジニアが8～9割、1～2割がビジネス職となります。

■組織構成：
採用グループは、中途採用担当5名、インターン採用担当2名で構成されていますが、各事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。20～30代中心の組織です。

■本ポジションの魅力：
□採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長し、中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでいく姿を間近で見ることができます。

□「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を全社員が共有しています。事業部メンバーも積極的に採用活動に参加するスクラム採用の環境を実現しています。

□2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と圧倒的なスピードで成長を続けています。「組織のグロースを直接牽引している」という、大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
□既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、積極的かつ爆速で取り組みます

■当社について：
東大松尾研発・産業の常識を壊し未来を創るAIスタートアップです。建設DXを軸に、独自アルゴリズムで現場課題を一刀両断。競合を寄せ付けない圧倒的な技術力とスピード感で、社会構造を変革する挑戦を進めており、本の産業界が再び世界の中心で輝く未来を、我々の世代で創り上げていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】