キャリア採用/育成担当【フレキシブルな働き方が叶う】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
キャリア採用の組織強化を目的とした採用です。
現在、年間約50名の採用をしていますが、主にエージェント経由の採用がメインとなっております。
昨今採用難易度の高いポジションの採用で苦戦するケースや入社後のミスマッチによる短期離職などの課題があり、人員強化をすることで、より質の高い採用や採用手法の検討を予定しています。

【業務内容】
1.キャリア採用（主担当）　
・採用エージェント経由での採用　
・リファラル・アルムナイ採用　
・上記にともなう採用計画、採用広報、選考等の一連の企画およびプロセス運営
※年間：おおよそ50名の採用を想定しています
※採用強化ポジション：SE職種、新規事業領域マーケティング、個人外商等

2.キャリア採用以外の採用業務　
・新卒採用の面接対応、各種イベント運営のフォロー　
・障がい者採用　

3．従業員面談の実施
・キャリア開発にむけた従業員との面談（27、30、33、３６、３９、４４、４９、５４、５９歳）　
・若手社員のキャリア開発面談（大卒入社１～５年目）
→ご年齢に合わせて、面談対応者についても配慮して対応していきます。
　当初は社員面談については同席からスタートします。

※ご意向や経験に応じて、育成業務にも携わっていただく可能性があります

【配属組織】業務本部 人材開発部 人事・採用・育成担当チーム：6名
うち、キャリア採用は２名が担当しています

【働き方】
・残業：10～20H程度
・在宅勤務・フルフレックス勤務を積極的に導入しています

《本ポジションの魅力》
●まずはキャリア採用担当から業務をスタートします。エージェント採用以外に、リファラル・アルムナイ採用プロジェクトも進んでおり、2026年3月からローンチ予定です。リファラル・アルムナイ採用の制度設計や採用フローの設計等、立ち上がりフェーズのプロジェクトに参画いただけます。
●また、ゆくゆくのキャリアとしては、採用以外にも育成や組織開発・制度設計・労務・各百貨店ポ人事等人事領域で幅広いキャリアを描けます。
●残業10～20H程度、フレックスや在宅勤務を活用し、フレキシブルな働き方が叶う環境です。