採用MGR/HD全体の採用戦略立案～実行/スタンダード上場（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。
採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。
本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。

１．採用企画 ・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進
・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討
・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築

２．オンボーディング
・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行
・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計

３．企画関連
・入社式／内定式等の式典企画・運営
・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営

４．マネジメント
・入社手続き周りのオペレーションマネジメント
・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行
・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施

【やりがい】
■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る
■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める
■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る
■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める

【キャリアパス】
・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など
・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり

【求める人物像】
・組織の成果最大化に向けた改革や推進が出来る方
・何事にもめげずに、課題解決に向けて粘り強く取り組む意識と行動力がある方
・成長意欲が高く、自己研鑽を惜しまない方
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