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正社員
【『ProShare』事業とは？】
豊富なノウハウと広い人脈を持った上場企業の役員・管理職経験者、特定領域に高い専門性を持つプロフェッショナル人材の活用を企業に提案し、経営課題の解決を行うコンサルティングサービスです。
AIなどの新たなテクノロジーの台頭やDX推進等、企業をとりまく環境の変化に伴い、企業の経営課題も多様化しています。今まさに企業が直面している様々な分野の経営課題に対し、各分野のプロフェッショナルの方々とタッグを組むことで、解決に携わることができます。また、幅広い業界の経営支援を行うことで、自らも圧倒的に成長できる環境です。
▼解決する経営課題例
・新規事業の立ち上げ
・営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案
・新しい人事制度の構築
・SDGs／ESGへの取り組み
【具体的な業務内容】
①アプローチ：経営層に対するアポイント設定
②仮説構築：企業分析・仮説立て・提案準備
③提案：経営課題のヒアリングおよびコンサルティング提案
④プロフェッショナル選定：最適なプロ人材の選定・アサイン
⑤成果創出支援：支援開始後のプロジェクトマネジメント・フォロー
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE 13階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：400万円~650万円 月給：26万円~32万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 25歳：年収530万円 28歳 ：年収620万円 31歳：年収710万円 35歳：年収800万円 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：123日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、年末年始休暇、介護休暇 補足情報：■チャレンジ休暇：勤続５年ごとに５日間の特別休暇付与 ■HAPPY HOLIDAY休暇：土日含み最大９連休取得可能 ※有給休暇取得奨励 ■MY DAY休暇（誕生日月） ※有給休暇取得奨励 ■マイケアデー（健康診断日） ※有給休暇取得奨励 ■産休育児休暇実績あり（実際に育休明けの社員も多く活躍しています。） ＜以下、パソナグループ全体での実績＞ ・女性社員の育休取得率：100%、第一子出産後の復職率：100% ・男性社員の育休取得率：77.1％ ※2025年5月時点 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・法人営業経験2年以上 32歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社パソナJOBHUB |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■顧問コンサルティング事業■タレントシェアリング事業 【会社の特徴】●2つの事業軸を中心に、企業・個人の真のパートナーとして、従来の働き方や人材活用のあり方の概念を変える、 新たなプラットフォームを構築！ 【プロフェッショナル事業】 「顧問コンサルティングサービス」や「エグゼクティブサーチサービス」など、プロフェッショナルによる経営課題解決を実施 【ワークスタイルイノベーション事業】 ・全国のリモートワーカーを活用したBPOサービスなど、個人が主役の多様な働き方を創造 ・旅をしながら働く「ワーケーション」等、新しい働き方を提言する事業を展開 |
| 代表者 | 代表取締役社長／髙木 元義 |
| URL | - |
| 設立 | 2005年6月7日 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3,661億円（2022年5月実績/連結） |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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