【ウォンテッドリー株式会社】【業界未経験歓迎】フィールドセールス◆SaaS×HR「Wantedly」展開◆在宅可◆フレックス制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【業界未経験歓迎】フィールドセールス◆SaaS×HR「Wantedly」展開◆在宅可◆フレックス制


～「すべての働く人にとってのインフラ」を目指す急成長HRTech／チームワーク重視の社風／グロース上場／～

■採用背景：
Wantedly Visit は2012年のサービス提供開始してから、日本国内の登録ユーザー数が400万人を突破しました。今後もはたらく人すべてのインフラになるべく、よりよいプラットフォームづくりと、事業成長の加速を目的にWantedly Visit】のセールスメンバーを募集しています。

■仕事内容
・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施
└平均 3 商談/日 の実施
・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedly の最適な活用方法の提案
└顧客：代表、人事（採用担当）がメイン
└採用活動における現状のヒアリング、問題点の抽出、解決すべき課題の訴求、サービス紹介を行い最適なプランをご提案
・顧客の要望を開発チームへフィードバックマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応

■組織構成
全体を統括するリーダー1名の配下に3～4名のユニット制を引いており、各ユニットに「ユニットリーダー」が配置されています。月次の新規売上額がKGIとなっており、個人目標の達成だけでなくユニット達成に向けチーム全体で成果を出すことが求められます。
平均年齢は30歳でリーダーを含め11名の組織体制、若く活気のあるチームです。

■魅力
（1）「 新たな採用のアタリマエを作る 」という最前線で営業ができる
私達が提案するのは【共感採用】。Wantedly という「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します！新しい採用のアタリマエを生み出し、新しい採用の形を作っていく。そんなやりがいを感じることができるポジションです。

（2）セールススキルを高めることができる
正直、販売が難しい商材になると思います。なぜならば、企業規模・業種・業態関係なく対応する中で様々なパターンの採用課題に直面することになるからです。採用には正解がない分、自身のヒアリング力・提案力が試される世界です。採用業界の?変化のスピードにも合わせ、営業として高速PDCAを回しながら自身とチームの成果に向き合い続けることができる環境で営業としての成長を加速させることができる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】