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正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【新横浜／未経験歓迎】内勤営業◆輸入車や旧車の取扱い／未経験安心の100％反響営業
～新規開拓一切なし！未経験者活躍中！駅チカキレイなオフィス～
■業務内容
インサイドセールス（IS）は、電話やメールなど遠隔の手段でお客様とコミュニケーションをとる内勤営業です。
外車王・旧車王などを通じてクルマを売却される方の電話応対、ヒアリング、アポ取得をお任せします。
■具体的に
▽役割分担にて下記お任せします。
・電話対応（約50～100件架電、30件ほど通電）※新規開拓なし
∟・新規鑑定依頼を受け、アポイント取得
・過去お問い合わせを頂いたお客様への再アプローチ
・アポイントを取得したお客様への日時確認 等
・メール作成／約10～20件、テンプレート有
・データ入力
・アポイント取得
■1日の流れ※一例です。
9:00 朝礼／チーム内朝礼
9:30 お客様へテレアポ、日程調整（チームミーティングがあるときも）
11:55 進捗確認
12:00 お昼（お弁当や近場でランチなど）
13:00 お客様へテレアポ、日程調整
18:00 当日の振り返りと翌日の予定確認、退勤
■ポジションの魅力
（1）充実な教育体制で初心者でも安心
本配属後3日間でPC操作と基本的な電話対応の研修、その後OJTで丁寧にフォロー！PCスキルは基本的な操作ができればOKです◎
目標は習熟度に応じて設定します。日々チームで動いているので達成感を毎日共有できます。
100%反響営業&アポ獲得率の高さで、アポ取得率は約60%と高水準です。クレーム対応もほぼ発生しません！
（2）新横浜駅から徒歩1分！
2022年に移転したばかりの綺麗なオフィスで、個人ロッカーや冷蔵庫・電子レンジなども完備◎
（3）身につくスキル
幅広いスキルが身に着けられ、特に傾聴力/営業力を高められます。
普段関わらないような富裕層の方など様々な方と話せます！
（4）早期キャリアアップ
・キャリアの選択肢はチームリーダーを目指す／正社員や派遣社員のマネジメント／新人教育担当／スーパーバイザー／商談データを基に他事業部と連携して事業推進を行なうなど様々です！
・入社後1年でチームリーダーに昇格した社員もおり、年齢問わず実力主義で成長していける環境です★
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、待遇の変動無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄駅 ・横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」から徒歩1分 ・JR横浜線「新横浜駅」から徒歩4分 ・相鉄新横浜線・東急新横浜線「新横浜駅」から徒歩1分 ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,900円～362,400円 固定残業手当/月：39,100円～54,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～416,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■賞与：年2回（入社6ヶ月以降支給／業績による） ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月70,000円まで 家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：月20,000円 ※勤続2年以上対象 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後は下記の時系列で研修を行います。 ＜1~6日目＞ 理念研修/事業部理解研修/車輌取扱い研修/ビジネスマナー研修 ＜7~9日目＞ 商談同行研修 ＜その他補足＞ ■役職手当（チームリーダー以上） ■愛車手当（月5,000円） ■子ども手当（月5,000円 ） ■結婚・出産祝金 ■慶弔見舞金 ■懇親会費補助 ■フィロソフィ表彰制度 ■社員紹介制度：報奨金50万（※正社員の場合） ■自動車の社員割引制度（車体/パーツ/整備に適応可） ■産休・育休制度（取得実績あり/復帰率100%） ■出産・育児支援制度 ■健康促進施策 ■ストックオプション制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 週休2日（社内カレンダーによる）※必要な時は土日祝でも休みを取れます。 GW/夏季休暇（社内カレンダーによる 5~6日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種・職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・仕事での折衝経験をお持ちの方 ・基本的なPC操作ができる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カレント自動車株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
| 事業内容 | ＜事業内容＞ ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売事業 ◆整備ネットワーク・FC事業 ＜当社について＞ カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。輸入車や旧車などの取扱いの難しいクルマを修理・修復し、価値を高めて市場に再流通させることでサステナブルな事業を展開しています。具体的には、買取～パーツ供給～修理～販売（卸し／小売）まで全て自社内で完結できることが強みです。 また、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 ■経営理念：「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 ■社内の雰囲気・メンバー： 社員は現在119名で20～30代が中心となっています。社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。 車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。充実した研修がありますので、知識や経験がなくてもご安心ください。 |
| 代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
| URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 10,300百万円 |
| 従業員数 | 119名 |
| 平均年齢 | 29.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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