【株式会社トレジャー・ファクトリー】【東京・25卒未経験歓迎】リユースショップの店長候補◆月9休・年休120日／充実の教育体制／裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【東京・25卒未経験歓迎】リユースショップの店長候補◆月9休・年休120日／充実の教育体制／裁量大


～店舗拡大中！リユース業界の成長企業／店舗ごとの裁量大！やりがい抜群の環境／店長職を目指していただきます／20代活躍中～

■ポジション概要：
古着・インテリア・アウトドアなど、豊富なジャンルで人気の総合リユースショップ「トレジャーファクトリー」にて、接客、仕入れ、店舗運営業務まで広くご担当いただきます。
まずは店長候補として業務に入っていただき、早い方で2～3年程度で店長に昇格していただきます。店長には、何を・いくらで・どう売るか、「売る」も「買う」もすべて任されています。裁量を持って店舗づくりを行えます。

■店長の魅力：
ヒト・モノ・カネに関する幅広い権限があります。店舗づくりを1から考え、売上や利益といった数字管理、そこからの課題抽出、アクションプランまで責任を持って実行します。レベルの高いマネジメントスキルが身に付きます。

■店舗運営について：
◇1店舗10～20名程度で運営しており、そのうち正社員が複数名在籍しています。そのため、社員不足による残業や「有給休暇が取得できない」という状況は非常に少なく、安定した休日を確保できる環境です。なお、スタッフのほとんどが20代です。
◇現場に大幅に権限が委譲されているため、スタッフと一丸になってよりよい店舗づくりを進めています。

■当社で働く魅力：
◇一般的には数年経験しないとできない「バイイング業務」を中途入社1年目からチャレンジできるなど、ご経験やスキルに応じて業務をお任せする社風です。
◇店長の他、バイヤーやスーパーバイザー、経営企画等の本社スタッフと、幅広いキャリアステップがあります。年間15店舗採用を目標としており、多くのポストがございます。

■多様なキャリアチェンジモデル：
20代スタッフ：店舗スタッフ→「1年後」人材開発室
30代スタッフ：店舗スタッフ（3年間）→副店長（3年間）→査定支援グループ

■当社のビジネスモデルの強み：
多彩なリユース品の安定した仕入・販売体制、大型商材での業界トップ実績、独自POS等によるデータ経営を強みに成長。さらに専門業態展開やEC販売、時代に応じた新たなリユースサービスへの挑戦を通じ、持続的な進化を実現しています。
https://www.treasurefactory-recruit.jp/business/


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】