【株式会社Ｍ＆Ａクラウド】人事（採用担当）◇経営直下で人事戦略も担える／M＆Aアドバイザリーファーム【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


人事（採用担当）◇経営直下で人事戦略も担える／M＆Aアドバイザリーファーム


【裁量大／採用だけでなく、人事制度・組織開発・カルチャー浸透まで領域を拡大可能／年休120日】

■ポジション概要：
本ポジションは、中期経営計画と組織の持続的成長の実現、そして業界のスタンダードを塗り替えるため、経営企画部長直下（CEO又はCFO直下での業務も有）で人事（採用・組織戦略）の戦略立案から実行までを実現する人事ポジションです。

■業務内容：
【人事・組織領域】
（1）採用のドライブ
◇経営戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画・採用戦略の策定・実行・中途採用を中心に、M&Aアドバイザーやエンジニア、カスタマーサクセスなど幅広い職種の採用を推進
◇ダイレクトリクルーティング・エージェントリレーション・リファラル採用などによる母集団形成、面接プロセス設計、採用広報の強化
◇ATSの運用や人材エージェントとのリレーション構築
（2）人事イシュー全般への関与
◇評価制度や報酬制度の運用改善への参画
◇社員オンボーディングや研修企画のサポート
◇組織サーベイ分析やエンゲージメント施策の企画・実行

■魅力：
◇経営企画部長の右腕として経営に近い立場で働ける
単なる採用担当にとどまらず、経営直下で人事戦略を担えます。
◇採用を軸に人事全般のスキルを広げられる
採用だけでなく、人事制度・組織開発・カルチャー浸透まで領域を拡大可能
◇事業拡大と組織成長の両面にインパクトを与えられます。
自らの採用や人事戦略が事業・組織拡大に大きなインパクトを与えられます。
◇スタートアップ特有のスピード感と裁量
・人事は1人目になるので裁量が大きく、積極的な提案や改善・改革が推奨される環境です。
・将来的に上位のポジションやマネジメントへ関与できる可能性があります。
◇社会的意義の高い事業への貢献
・M&Aをより身近でスピーディーにすることで、日本の課題である事業承継M&AやスタートアップM&Aを支援できます。
・経営課題解決を通じて日本経済にプラスのインパクトを与えられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】