【東京・千葉】人事部部長候補　◇ポジティブアクション（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割・ミッション】
人事企画・労務・労政・教育研修・採用・人的資本領域まで幅広く管掌し、メンバーへの業務アサインや進捗管理を中心としたマネジメントをお任せします。
単一領域のスペシャリストではなく、人事全体を俯瞰し、組織づくりを牽引できる方を求めています。
次期部長候補として、部門の中核となりご活躍いただけるポジションです。

【募集背景】
当社では全社的に女性活躍推進を強化しており、メンバー層には女性が多い一方、管理職層ではまだ十分とは言えない状況です。
そこで今回、ポジティブアクションの一環として、将来の指導的地位を担う女性リーダー候補を採用します。

【職務内容】
人事部門全体におけるリーダーポジションとして、以下の業務を指導的立場として横断的に推進・管理いただきます。

■人事企画：人事制度の企画・改善、人的資本戦略の立案、評価制度の見直し
■労務・労政：勤怠管理、規程策定・改定、労働組合対応、働き方改革推進
■教育研修：階層別研修やOJT推進、育成体系の構築
■採用：中途・新卒採用の企画～実行、採用広報の強化、アルムナイ・リファラル採用強化
■マネジメント：メンバーへの業務割り振り、育成、進捗管理、プロジェクト推進
■人的資本関連業務：人的資本開示に向けたデータ収集・分析、施策立案
など

【魅力】
ご自身が進めたい人事施策を社長、総務管掌に提案し、実現ができること

【組織構成】
本社人事部：6名
・部長（★将来的にお任せしたいポジション）
・課長
・メンバー3名
※別途、工場側にも人事担当が在籍しています。
20代～50代まで幅広い年代が活躍し、相談しやすく風通しのよい組織です。

【将来のキャリアアップについて】
適性によりますが、数年後には、人事部の部長ポジションを担っていただくことを期待しています。
希望や適性に応じて、執行役員への登用、企業全体を見渡す総務・企画部門へのキャリアシフトなどの可能性もございます。

【求める人物像】
高い経験値を背景として、自信をもって部下を指導できること、社員を人的資源ではなく、人的資本と考えて、個人のキャリア自律を側面支援できること、経営が示す高い目標に執念をもって取り組める人財を求めております。

【本ポジションの魅力】
■自ら提案した人事施策を社長・総務管掌役員へ直接提案し、実現できる環境
■次…