【株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ】人事(採用・教育)担当◆KDDI×アクセンチュア／事業変革を人材面からリードする人事【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


人事(採用・教育)担当◆KDDI×アクセンチュア／事業変革を人材面からリードする人事


～人事として事業変革に深く関与し、第2創業期の人材基盤づくりをリードしていただくことを期待しています。／将来的に、人事の幅広い領域でのご経験を積みHRBPを目指すことのできるポジションです！～

●事業変革期において、オーナーシップを取る面白さ
●役割拡大・チャレンジの余地が大きい組織

【期待役割】
入社後は、採用または教育（オンボーディング）領域において、運用設計/実施/改善を担っていただきます。
その後、主担当として採用/育成方針の検討から実行管理をリードする役割へとシフトしていくことを期待しています。

■配属について
採用または教育のいずれかを、選考を通じて決定します。特定領域に閉じず、採用・育成を起点に人事領域を幅広く経験することができます。

＜採用＞
・採用オペレーション実施・効率改善
・求人の立ち上げ、採用スケジュール設計
・選考フロー設計、選考官との認識合わせ
・エージェント折衝、母集団形成
・選考進捗管理、運用改善
・内定クロージング対応

＜教育＞
・研修・施策の運用、改善
・現場・関係部門との調整・連携
・定着・活躍に向けた課題抽出と改善提案

■当ポジションの魅力
（1）事業変革期において、オーナーシップを取る面白さ
事業変革期では、人事の判断・設計・推進そのものが、事業の成長曲線に直結します。
本ポジションは、その変革を主担当としてリードし、意思決定と実行の中心に立てる点が最大の面白さです。

（2）役割拡大・チャレンジの余地が大きい組織
急成長フェーズであることや、若手メンバーが多いことから、自身のコミット次第で役割や影響範囲を広げていける余地が十分にあります。

「事業成長の当事者として組織づくりに関わりたい」
そんな志向を持つ方にとって、挑戦機会の多い環境です。

■当社について
【KDDI×アクセンチュア】DXに貢献する世界最先端のアナリティクスカンパニーへ
ARISE analytics(アライズアナリティクス)は、KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】