【株式会社アドインテ】【東京都／新宿区】人事（制度設計）／ 事業成長を支える「強い組織」を創る。／年間休日128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【東京都／新宿区】人事（制度設計）／ 事業成長を支える「強い組織」を創る。／年間休日128日


◇◆WEBとリアルの融合を目指すマーケティング企業／リテールメディアのリーディングカンパニー◆◇

■具体的な業務内容：
・責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」はあなたの裁量と提案にお任せします。
（1）人事制度の企画／設計／運用（実行リード）
（2）等級／評価／報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
（3）全社への制度説明資料の作成／プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
（4）制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）
（5）高度な労務管理／リスクマネジメント
（6）労働基準法／契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
（7）複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
（8）就業規則や労使協定の整備／改定実務
（9）組織開発／データ活用（WANT領域）
（10）サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析／レポーティング

■ミッション：
・リテールメディア市場で圧倒的No.1を目指すアドインテ。組織は200名から500名規模への急拡大期（第二創業期）にあり、現在、人事責任者が中心となって「組織OS（制度／労務基盤）」の抜本的な再構築を進めています。
・責任者の「戦略パートナー」として、設計された構想を具体的な制度へ落とし込み、運用／定着までをリードしていただきます。単なるオペレーション業務ではありません。責任者と高い視座で議論（壁打ち）を重ね、現場のリアリティを踏まえた「攻めの制度運用」と「守りの労務対応」を推進し、強い組織を共に創り上げてください。

■採用担当者よりメッセージ：
・「全てをゼロから一人で決める」フェーズではありませんが、「決まったことをただやる」フェーズでもありません。会社が描く組織戦略に対し、「もっとこうすべきでは？」「現場視点ではこれが足りない」と鋭く切り込んでくれるパートナーを探しています。
・今の年収を維持／向上させながら、急成長企業の組織づくりを「リアル」で経験し、ご自身も成長する筋肉をつけませんか？まずはカジュアルにお話ししましょう。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】