【悠悠ホーム株式会社】【佐賀】オープンポジション～先進的な人事制度とAI活用により自己実現が可能な環境！～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【佐賀】オープンポジション～先進的な人事制度とAI活用により自己実現が可能な環境！～


【健康経営のために従業員も健康に／社内の制度改革を推進中／完全週休2日制／フレックス・リモート勤務／副業許可制度など／2026年8月導入予定で準備中】

募集背景：当社が所属している悠悠ホールディングスで、2035年に1000億の売上目標を掲げており、達成するために、人材の増員採用は必須であり、各ポジションが自身の業務遂行に専念できるよう、これまで一人の対応範囲が広かったものを分業化し、より生産性向上につながるよう社内整備をしております。また、採用した人材の定着～活躍化のために、研修制度・評価制度・福利厚生・年収のベースアップなど様々見直しています。まさに今変革期である当社で、一緒に変化を作っていきたいと思う人材にご入社いただきたいと考えています。

業務内容：あなたの強みや興味に合わせ、最適な役割を提案します。■募集ポジション例：
◇住宅アドバイザー（営業職）
注文住宅、建売、不動産、土地仕入れなど、お客様に「健康」を提案する仕事。
◇エンジニアリング（設計・IC・施工管理）
こだわりである「健康」と「自由設計」を形にする技術職。
◇ライフサポート（アフターメンテナンス）
お客様の暮らしを一生涯支える守りの要。
◇コーポレート（マーケティング・管理部門）
1000億企業への組織基盤を作るインサイドセールスや広報、人事。

当社の魅力：
■研修・教育：新卒、中途入社者の研修制度の見直しにより、OJTも交えながら事業理解～サービス理解、業務理解を1か月半程度行います。また、研修から1、3、5か月のタイミングで研修を実施し、メンバーのコンディションや将来ビジョンも踏まえたマネジメントができるようになっています。また、育成者の育成にも力を入れており、新卒・中途入社者の受け入れや育成についての管理職研修があり、部下との1on1のアジェンダも整理し、部下の成長が管理職の評価にもつながるよう再設計しています。
■評価制度：年功序列ではなく、出した成果によって評価がなされ、それが給与にも正しく反映できるよう、労働集約型ではなく、価値をどれだけ出せたかを評価できるよう、現在一新に向けて動いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】